企業(yè)員工發(fā)展下一步方案設計-文庫吧資料
2025-02-17 23:25本頁面
【正文】 比，得不到的就不要。 10:17:2710:17:2710:17Saturday, March 4, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 10:17:2710:17:2710:173/4/2023 10:17:27 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 現(xiàn) 在 將 來 自己 他人 發(fā)展輔導－ 2 溝通能力 優(yōu)劣勢 其它問題 的溝通 溝通個人近兩 年的發(fā)展意愿 讓員工談談自己的發(fā)展目標，包括長期的（ 2年以上）和短期的（ 2年以內(nèi)） 先讓員工談談如何實現(xiàn)該目標，然后上級補充一些發(fā)展措施一覽表，并給予講解 讓員工談談自己對在職鍛煉、調(diào)動、培訓、輪崗、提升等學習發(fā)展措施的意愿，上級給出自己的建議 現(xiàn) 在 將 來 自己 他人 發(fā)展輔導－ 3 溝通能力 優(yōu)劣勢 其它問題 的溝通 溝通對最近兩 年的發(fā)展意愿 原則：部門可以自選主題，也可以不作要求（不談） 問題選擇： 了解員工的生活壓力、家庭、健康狀況等，代表公司表示關愛！ 員工對目前工資、福利待遇的建議；對工資的滿意程度（很不滿意、不滿意、滿意、非常滿意？） 姓名 部門 職位 下一步著重加強的能力 下一步發(fā)展意愿 其它問題發(fā)展輔導結果匯總 目錄 ?意義、目標和原則 ?下一步關注對象 ?員工發(fā)展輔導 ?組織計劃與調(diào)配 資源管理計劃 部門信息 下一年的業(yè)務規(guī)劃 費用 /營業(yè)額比率 年度至今的實際變化 下季度員工調(diào)整計劃 下財年員工名額建議 增加 減少 保持不變 資源管理計劃 招聘培養(yǎng) 晉升 內(nèi)部調(diào)崗 以往信息參考 內(nèi)部調(diào)崗 晉升 離職 部門資源計劃表
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