職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系-文庫吧資料
2025-02-17 19:16本頁面
【正文】 必要時(shí) , 應(yīng) 修訂 安全衛(wèi)生管理方案 , 以說明組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)作狀況的變更 . 規(guī)劃8 實(shí)施與運(yùn)作– 對(duì)于管理、執(zhí)行及驗(yàn)証組織活動(dòng)、設(shè)施及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的人員 , 其 角色、責(zé)任及權(quán)限 加以界定 、文件化及宣導(dǎo)溝通 , 以促進(jìn)安全衛(wèi)生管理 .– 高階主管 負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生的 最終責(zé)任 . 組織應(yīng) 指派高階 主管中的一員 (例如大型組織中的執(zhí)行委員會(huì)成員 )為管理代表以負(fù)特殊責(zé)任 , 以確認(rèn)安全衛(wèi)生管理體系在組織中的所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作 , 皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行 .9– 管理階層應(yīng) 提供 實(shí)施、控制及改善安全衛(wèi)生管理體系所需要的 資源 .– 備注 : 資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財(cái)務(wù)的資源 .– 組織的 管理代表 應(yīng)具有界定的角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù) :? 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理體系的各項(xiàng)要求系根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的 。? 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險(xiǎn)控制方法的能力相一致 規(guī)劃5? 提供資訊輸入以 決定 設(shè)施要求、訓(xùn)練需求的鑒別及 (或 )運(yùn)行控制的發(fā)展 。? 所有人員 進(jìn)入 工作場所的活動(dòng) (包括 分包商 及 訪客 )? 工作場所中由組織或其他單位所 提供的設(shè)施4– 組織在 設(shè)定 本身的安全衛(wèi)生 目標(biāo) 時(shí) , 應(yīng) 確保已將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果及風(fēng)險(xiǎn)控制的效果 納入考慮 . 組織應(yīng)將此項(xiàng)資訊文件化並保持其更新 .– 組織的危害鑒別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng) :? 依據(jù)組織的 規(guī)模性質(zhì)及時(shí)機(jī) 定義 , 以確保其為 主動(dòng)式 而非被動(dòng)式 。– 可向相關(guān)方公開 。2 安全衛(wèi)生方針– 須文件化、實(shí)施及承諾 。– 包括 持續(xù)改善 的承諾 。 安全 (safety) 不因不可接受之風(fēng)險(xiǎn)而造成的自由稱之 可忍受風(fēng)險(xiǎn) (tolerable risk) 組織顧慮其法律責(zé)任與自身之職業(yè)安全衛(wèi)生方 針，而降低其風(fēng)險(xiǎn)至能忍受的程度。 風(fēng)險(xiǎn) (risk) 發(fā)生特定危害性事件之可能性與重要性 組合。 組織 (anization) 行號(hào)、法人、商行、企業(yè)、協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)或社團(tuán)或上述各項(xiàng)的一部分或組合謂的，不管是否具有法人資格為公有或私有，只要具有功能及行政業(yè)務(wù)者皆是。 定義 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 整體管理體系的一部分，以促進(jìn)組織相關(guān)業(yè)務(wù)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的管理。 定義 目標(biāo) (objectives) 組織所設(shè)定本身欲達(dá)成的職業(yè)安全衛(wèi)生 績效水準(zhǔn)。 定義 利害相關(guān)者 (interested parties) 對(duì)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生績效關(guān)切或受其 影響的個(gè)人或團(tuán)體。 定義 危害鑒別 (hazard identification) 認(rèn)知危害 的 存在及定義其特性的過程。 定義 持續(xù)改進(jìn) (continual improvement) 遵循組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以達(dá)成改進(jìn)整體職業(yè)安全衛(wèi)生績效而強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程。OHSAS 18
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