職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系(參考版)
2025-02-15 19:16本頁面
【正文】 ? 評審 以往的審核結果? 將審核結果的資訊 提交 管理階層23– 審核方案包括時程 , 應以組織活動的風險評估結果與以往的審核結果為依據 . 審核程序中應包括 范圍、頻率、方法與能力 , 以及執(zhí)行審核工作與結果報告的責任與要求 .– 審核應保持 獨立性 , 盡可能情況下由對被檢查活動不具直接責任的人員執(zhí)行 .– 備注 : 此處的 “獨立性 ”, 不必要表示為組織的外部 .24? 組織的 高階主管 應依其自行決定的時程評審安全衛(wèi)生管理體系 , 以確認其持續(xù) 適用性、適切性及有效性 . 管理階層評審的過程 , 應確保管理階層能獲得必要的資訊以進行評估 . 評審過程與結果應予文件化 .? 管理評審應依據安全衛(wèi)生管理體系的審核結果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾 , 提出 修改 的安全衛(wèi)生管理體系方針、目標及其他構成要項的可能需求 .25演講完畢，謝謝觀看！。– 實施與維持 。? 確認采取的糾正及預防措施的有效性 。19? 足夠幫助后續(xù)糾正及預防措施分析的監(jiān)視與量測的結果及資料的記錄 .– 如監(jiān)測設備系用于監(jiān)視與量測績效 , 組織應建立並維持適當的程序以 校正 和維修該設備 . 校正和維修活動的記錄及結果應加以保存 .、事故、不符合、糾正及預防措施 – 組織應建立並維持適當的程序以界定權責 , 俾 :? 處理及調查– 意外事件– 事故– 不符合狀況20? 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合狀況所造成的影響 。? 主動式 績效量測以監(jiān)視安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準則、適用的法令及規(guī)章要求 。? 建立並 維持設計 工作場所、制程、安裝、機械、作業(yè)程序及工作組織的程序 , 包括順應員工能力 , 俾消除或降低其源頭的安全衛(wèi)生風險 . 實施與運作17– 組織應建立並維持 適當 的計劃及程序 , 以鑒別可能發(fā)生和回應所發(fā)生的意外事件及緊急狀況 , 並 防止或減輕 此類事件所可能造成的疾病及傷害 .– 組織應 評審 其應急準備及響應計劃及程序 , 特別是在意外事件或緊急狀況發(fā)生的后 .– 如實際可行 , 組織應 定期測試 這些應變程序 . 實施與運作18– 組織應建立並維持適當的程序 , 以 定期 監(jiān)視量測安全衛(wèi)生績效 .– 此程序應提供 :? 適合組織需求的 定性 及 定量 的量測方法 。? 在這些程序中明訂 作業(yè)準則 。? 即時地將失效的文件及資料自所有發(fā)行處和使用處收回 , 否則要確保其不被誤用 。? 視情況需要定期評審和改訂文件及資料 , 並由權責人員認可其 適切性 。 以及? 被通知誰是安全衛(wèi)生 員工代表 , 以及誰是特定管理代表 (見 ). 實施與運作13– 組織應建立並維持適當的書面或電子形式的資訊 , 以? 說明管理體系的 核心要項 , 以及彼此間的 關連 。? 被咨詢如有任何改變會影響工作場所的安全衛(wèi)生。? 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果 .– 訓練程序應 考慮 不同階層員工的 :? 責任、能力及讀寫能力 。? 員工的作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成的實際或潛在的影響 , 以及提升個人績效能夠帶來的安全衛(wèi)生效益 。 以及? 達成目標的 方法 與 時程– 安全衛(wèi)生管理安案應于定期及規(guī)劃的階段評審 .
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