ohsas18001標準教材-文庫吧資料
2025-02-16 20:31本頁面
【正文】 錄232。安全避難所 ◆ 消防設(shè)備◆ 應(yīng)急照明和動力 ◆ 應(yīng)急期間必要信息的適用性，如：裝置布置圖、危險原材料的資料、程序、工作指示和聯(lián)絡(luò)電話號碼等60應(yīng)急設(shè)備l識別需求，提供充分數(shù)量的準備l特定的時間間隔內(nèi)對其進行測試以保持其持續(xù)可操作性l實例：◆ 與鄰居和公眾的溝通232。與外部應(yīng)急服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)方法、途徑232。緊急疏散程序59應(yīng)急計劃（ 2）232。由人員在應(yīng)急期間所采取的措施的詳細資料，包括處于應(yīng)急場所的外部人員如合同方人員或訪問者所采取的措施232。制定針對性的應(yīng)急預(yù)案或應(yīng)急計劃232?？尚袝r，定期 測試 /演習 程序58應(yīng)急計劃（ 1）232。做出 響應(yīng)232。–計劃或程序232。操作類l 運行準則232。保留醫(yī)療結(jié)果記錄56預(yù)期結(jié)果l 運行控制程序232。232。232。232。232。確定工人所曝露接觸并需要醫(yī)療檢查的化學物質(zhì)232。原材料的安全資料（ MSDS）和其他有關(guān)信息的提供和存取232。安全貯存設(shè)施和存取控制232?？刂迫藛T出入危險工作場所的工作許可制度和程序54運行控制典型案例 (3)l危險原材料232。危險源識別及預(yù)防措施確定232。危險任務(wù)的識別232。對承包方服務(wù)過程的監(jiān)控232。評審和定期重新評審合同方的職業(yè)健康安全能力232。審批危險化學品、原材料和物質(zhì)的采購和運輸232。 在缺乏運行準則而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針和目標的地方 建立運行準則 。 有關(guān) 工作場所內(nèi)合同方人員和訪問者的控制 ；232。 適用于組織及其活動的 運行控制 ；組織應(yīng)把這些運行控制整合入職業(yè)健康安全管理體系中；232。程序l文件易于查找l由授權(quán)人進行定期評審、修改和確認其適宜性。OHS條文解析46 文件 (1)要求l 核心要素及相互關(guān)系的描述 確定交流內(nèi)容 — 確定交流方式 — 控制交流過程；●外部交流方式：網(wǎng)站、電郵、新聞發(fā)布會、廣告、熱線電話 內(nèi)部縱向交流橫向交流上級與下級左部門與右部門上級下級左部門 右部門●43就方針、目標的制定和評審、通過過程和程序的實施而進行風險管理的決策（包括執(zhí)行危險源辨識、評審有關(guān)其自身活動的風險評價和風險控制）進行協(xié)商；就影響工作場所職業(yè)健康安全的改變（如：引入新的或改進的設(shè)備、原材料、化學品、技術(shù)、過程、程序或工作模式）進行協(xié)商。組織應(yīng)通知員工有關(guān)的參與安排，包括誰是職業(yè)健康安全事務(wù)的 員工代表 。 長期作用（評價）l培訓記錄能力、培訓和意識 (4)41預(yù)期結(jié)果l 能力判定－如 誰負責？頻率？l根據(jù)現(xiàn)有水平與所需的能力和意識進行比較l應(yīng)考慮到危險的水平l包括承包商、臨時工能力、培訓和意識 (3)39應(yīng)包括的培訓計劃：lOHS 體系和個人的作用及職責l所有管理層培訓：與其職責相關(guān)的風險l危險源辨識、風險評估lOHSAS18001標準及內(nèi)審員l入門培訓和持續(xù)培訓，更換工作崗位所需培訓l部門內(nèi)部對危害所采取的預(yù)防措施及程序培訓l特殊員工（如安全檢查員 〕 的專門培訓l應(yīng)急準備與響應(yīng)培訓l承包商、臨時工和訪客培訓能力、培訓和意識 (4)40l評價培訓的有效性：232。 職責 , 能力和文化程度232。處理事故和緊急情況的作用及職責232。遵守方針、程序和 OHSM的要求的重要性232。確保向最高管理層報告 OHSMS的績效 ,以便評審232。OHSMS的建立，實施與保持232。資源、作用、責任、職責與權(quán)限 (2)34l管理者代表的典型職責232。l所有承擔管理職責的人員 ,都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的 承諾 。30預(yù)期輸出l 為每一相關(guān)部門制定文件化目標 ?l 對應(yīng)的管理方案l 記錄如何制定目標 ?l 目標方案的實施記錄l 目標、方案的評審就改善記錄l 要有證據(jù)顯示已向有關(guān)人員傳達相關(guān)目標 ?31 實施和運行要素l資源、作用、責任、職責與權(quán)限l能力、培訓和意識l溝通、參與和協(xié)商l文件l文件控制l運行控制l應(yīng)急準備和響應(yīng)32資源、作用、責任、職責與權(quán)限 (1)要求l最高管理者應(yīng)對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔最終責任 。29測量和進展評審l我們 執(zhí)行了目標及計劃 嗎？l計劃正確嗎？ 有效益？ 計劃的全部要素都必須？l當絕定要保持方案前 實現(xiàn)目標的方法；232。可測量的A 可實現(xiàn)的R 現(xiàn)實的T 有時限的27量化目標 (4) 舉例l 年內(nèi)增加 PPE的使用率由 50%到 75%l 保持現(xiàn)有零事故的記錄l 一年內(nèi)減少 75%滑倒、絆倒和死亡事故l 3個月內(nèi)在生產(chǎn)部引進風險評價28制定及貫徹管理方案l 針對目標制定 一個或多個方案l 方案內(nèi)容：232。 舉例l 增加 PPE的使用l 保持現(xiàn)有零事故的記錄l 減少滑倒、絆倒和死亡事故l 引進風險評價26目標 (3)目標應(yīng)盡可能：S 具體的M 改進 indicators)以驗證目標是否實現(xiàn)l 為實現(xiàn)目標而制定 計劃 /方案l 貫徹 計劃 /方案l 檢查和評審： 計劃 /方案 是否貫徹？目標是否實現(xiàn)？制定目標及實施流程 (1)25目標 (2)相關(guān)方的觀點232。技術(shù)選擇232。考慮風險評價結(jié)果232。l過程232。20法規(guī)和其他要求 的識別和獲得l手段和信息媒介232。l 其他要求232。19法規(guī)和其他要求l 法規(guī)232。l組織應(yīng)及時更新這些信息。其它18 法規(guī)和其他要求l組織應(yīng)建立、實施并保持一
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