事業(yè)單位人事改革目標(biāo)模式-文庫(kù)吧資料
2025-02-15 20:19本頁(yè)面
【正文】 涉及規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬、福利、辭退。政府辦事業(yè)和政府管事業(yè)的矛盾? 政府重審批輕 監(jiān)管的管理方式和 事業(yè)發(fā)展規(guī)律 的矛盾；? 國(guó)家統(tǒng)一的用人管理辦法和 組織發(fā)展崗位用人 的矛盾；? 國(guó)家統(tǒng)一工資制度和國(guó)家統(tǒng)一工資制度和 人才的市場(chǎng)價(jià)值人才的市場(chǎng)價(jià)值 的矛盾；的矛盾；? 人才配置的國(guó)家計(jì)劃方式與 市場(chǎng)配置方式 的矛盾；? 固定用人的終生制與 流動(dòng)用人的績(jī)效制 的矛盾 。3. 崗位管理 ：從事業(yè)單位特性和崗位要求出發(fā)。年代 觀點(diǎn) 結(jié)果19世紀(jì) 土地礦藏等自然資源的占有 資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)爭(zhēng)近年 科學(xué)有效的社會(huì)制度和政策 公共行政改革20世紀(jì)初 擁有先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備 工業(yè)革命50年代 掌握先進(jìn)的技術(shù)、知識(shí)和信息 科技革命90年代 擁有掌握先進(jìn)技術(shù)、知識(shí)的信息的人才 人才開(kāi)發(fā)事業(yè)單位人事制度怎么改革？1. 政事分開(kāi) ：分清政府和事業(yè)單位職能。事業(yè)單位人事和薪酬制度改革事業(yè)單位人事和薪酬制度改革Email: 一、目標(biāo)：我國(guó)事業(yè)單位人事制度 為什么要改革 ?二、思路：我國(guó)事業(yè)單位人事制度 怎么改革 ？三、 事業(yè)單位 工資分類管理 改革講述概要講述概要中國(guó)人事科學(xué)研
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