招聘經(jīng)驗(yàn)分享-文庫吧資料
2025-02-15 15:56本頁面
【正文】 主題常是特務(wù)、偷偷摸摸和背后偷襲，過于道德化和過于道德批評(píng)。 ? 是否抑郁，大部分內(nèi)容是在詢問中獲得的，回答時(shí)言語簡短，甚至只是個(gè)別單詞。 ” 8. “您有什么問題要問我嗎？ ” 9. 面試官起立與候選人握手 第三章 標(biāo)準(zhǔn)篇 勝任素質(zhì)與招聘標(biāo)準(zhǔn) 心理素質(zhì) ? 預(yù)測(cè)因素 No. 1 Predictors of 1. 成功 Success：延遲滿足 Delay of gratification ? Selfcontrol 自我控制能力 2. 幸福 Wellbeing：終極價(jià)值 Terminal value ? Selfacceptance 自我接納能力 3. 財(cái)富 Wealth：趨勢(shì)判斷 Longterm trend perception ? Independent thinking 獨(dú)立思維能力 4. 長壽 Longevity：情感聯(lián)系 Meaningful connection ? Emotional interaction 情緒互動(dòng)能力 人才與人才庫 ? 優(yōu)秀的心理素質(zhì) 1. 延遲滿足 2. 自我接納 3. 獨(dú)立思維 4. 情緒互動(dòng) ? 人格：個(gè)人深層特征 ? 優(yōu)秀的企業(yè)文化 1. 生涯規(guī)劃 2. 正向強(qiáng)化 3. 共同愿景 4. 情感歸屬 ? 文化：組織的深層特征 不同層級(jí)的勝任素質(zhì) ? 基層管理 ? 中層管理創(chuàng)意類 1. 目標(biāo)思維 2. 溝通能力 3. 預(yù)案開發(fā)能力 4. 流程設(shè)計(jì)能力 5. 標(biāo)準(zhǔn)制定能力 ? 高層管理 1. 超脫性 2. 趨勢(shì)判斷能力 3. 模糊承受力 個(gè)性 =人格 ? Personality ? The consistency of a person’s spiritual, cognitional, emotional, behavioral, interpersonal, and social patterns. ? 個(gè)人精神特征、思維特征、情緒特征、行為特征、人際特征和社會(huì)特征的一致性。 物品及人員 ? 休息室備好紙杯 、 飲用水 、 茶點(diǎn) 、 水果 ? 紙巾 、 廢紙桶 、 (煙灰缸 ) ? 休息室張貼企業(yè)介紹和企業(yè)文化介紹； ? 足夠的面試評(píng)分表：候選人數(shù) 面試人數(shù) ? 錄音 、 錄象設(shè)備 ? 門崗 、 前臺(tái) ? 等候室接待人員 ? 面試小組 (提問人 、 測(cè)評(píng)人 ) 初試操作程序 1. 通知候選人入場 2. 面試官站起來與候選人握手，握手要有力 3. “感謝您來參加面試，請(qǐng)坐。 ? 初試采用結(jié)構(gòu)化面試 ， 對(duì)候選人問同樣的問題； ? 同一個(gè)提問人 ， 相同的笑容 、 語氣 、 語速； ? 在正式結(jié)果出來之前，不做任何傾向性的暗示； ? 組成正式的面試小組，由多人面試一人； ? 面試提問要針對(duì)職位的勝任特征； ? 初試不宜用追問式的壓力面試。 如果您還有其他問題 ， 請(qǐng)您隨時(shí)打電話或發(fā)郵件給我 ， 我辦公室的電話是： ， 郵件是 ； ? 如果應(yīng)聘者想了解更多信息 ， 請(qǐng)他瀏覽公司網(wǎng)站；如應(yīng)聘者問關(guān)于工作和薪資的問題 ， 請(qǐng)如實(shí)告知； ? 確認(rèn)入選者是否會(huì)來參加面試 ， 表述方式為：您方便來參加面試嗎 ？ 那好 ， 很期待和您見面 ， 再見 。 ? 如果是系列面試 ， 盡量安排在同一個(gè)半天內(nèi) ? 上午不早于 8點(diǎn) 30分 ， 上午結(jié)束不晚于 11點(diǎn) 30分， 下午結(jié)束不晚于 17： 30分 (如需要較長的交通時(shí)間 ， 開始時(shí)間延后 、 結(jié)束時(shí)間提前 ， 如果要耽誤應(yīng)聘者就餐 ， 請(qǐng)安排工作餐 )； ? 通知前要準(zhǔn)備來公司的公交線路和大概的路程時(shí)間 ， 以方便應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)到達(dá)； 通知人數(shù) 1 2 5 500 10 試用人數(shù) 參加終試人數(shù) 參加復(fù)試人數(shù) 參加初試人數(shù) 有效簡歷數(shù) 50 入職人數(shù) 面試通知 (電話) ? X先生 /女士 ， (您現(xiàn)在方便聽電話嗎 ？ )我叫侯磊 ， 是深圳德爾菲獵頭公司的人事經(jīng)理 ， 感謝您對(duì)我們公司招聘信息的關(guān)注 ， 面試時(shí)間定在 月 號(hào) ， 星期 的 點(diǎn) ， 地點(diǎn)在 。工作時(shí)間 ? 從理論上來說， PTR＜ 1都是技能需求 ? PTR太低的職位考慮工作擴(kuò)大或外包 ? 例如：招聘專員，每年 60天招聘 ? 60247。鍛 造 金 牌 面 試 官 ——招聘面試及甄選技巧 招聘甄選 ? 五個(gè)方向上的人職匹配 1. 職業(yè)匹配 ? 社會(huì)人：心理素質(zhì)與社會(huì)要求相匹配 ? 職業(yè)人：勝任素質(zhì)與職業(yè)要求相匹配 2. 組織匹配 ? 觀念人：個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化相匹配 ? 經(jīng)驗(yàn)人：技能水平與人員配置戰(zhàn)略相匹配 3. 任務(wù)匹配 ? 專家：關(guān)鍵技能與目標(biāo)精度相匹配 ? 通才：技能結(jié)構(gòu)與目標(biāo)寬度相匹配
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