國(guó)內(nèi)某大咨詢公司咨詢建議書核心部分-文庫(kù)吧資料
2025-02-10 21:23本頁面
【正文】 客戶就是上帝 ?認(rèn)真 ?嚴(yán)格 ?主動(dòng) ?高效 ?誠(chéng)信共享 ?開發(fā) ?平等 ?自由 ?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 ?領(lǐng)導(dǎo)層更迭 早期文化 嚴(yán)格文化 創(chuàng)新文化 親情文化 企業(yè)文化的內(nèi)部診斷 企業(yè)主要目標(biāo) 企業(yè)在觀念、報(bào)酬、責(zé)任三者綜合考慮時(shí)對(duì)技術(shù)、技術(shù)人員、技術(shù)創(chuàng)新的重視程度 企業(yè)在觀念、報(bào)酬、責(zé)任三者綜合考慮時(shí)對(duì)管理、管理人員和管理創(chuàng)新的重視程度 員工與企業(yè)的關(guān)系評(píng)價(jià) 同一班組成員之間關(guān)系 同一班組成員之間收入差距及接受程度 各部門之間的收入差距及接受程度 從理性出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)的程度 從情感出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)的程度 從理性出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)中人的行為和人際關(guān)系 從情感出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)中人的行為和人際關(guān)系 企業(yè)對(duì)工作和人的評(píng)價(jià)角度 評(píng)價(jià)人時(shí)的重視程度和品質(zhì)的程度 對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況的評(píng)價(jià) 反映員工關(guān)于企業(yè)價(jià)值的觀念 反映員工與企業(yè)文化相關(guān)的觀念 反映員工素質(zhì) ? 性別年齡文化程度 ? 參加工作時(shí)間 ? 現(xiàn)任職務(wù) ? 本企業(yè)工作時(shí)間 ? 對(duì)目前社會(huì)中存在的各種職業(yè)的嗜好 ? 對(duì)自己所在企業(yè)社會(huì)地位評(píng)價(jià) ? 企業(yè)對(duì)員工晉升的重視程度 ? 員工對(duì)自己晉升重視程度 ? 員工對(duì)自己收入滿意程度 ? 員工對(duì)自己增長(zhǎng)才干、發(fā)揮潛力的重視程度 ? 員工對(duì)自己工作穩(wěn)定感和輕重感評(píng)價(jià) ? 員工對(duì)企業(yè)決策的參與意識(shí) ? 員工對(duì)自我身心狀態(tài)的自我感覺 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理 模式 企業(yè)文化的外部診斷 服務(wù)周到程度 對(duì)消費(fèi)者利益考慮程度 銷售網(wǎng)絡(luò)健全程度 對(duì)公害治理的熱心程度 公司規(guī)模形象 對(duì)社會(huì)文化的貢獻(xiàn)程度 擁有優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者 具有未來性 社會(huì)形象度 外部人員認(rèn)知度 消費(fèi)者調(diào)查 ? 企業(yè)理念、精神個(gè)性化 ? 員工遵守制度情況 ? 決策層決策果斷程度 ? 技術(shù)情況 ? 對(duì)新技術(shù)開發(fā)人心程度 ? 令人產(chǎn)生的感覺 ? 廣告宣傳的力度 ? 公司信賴度 ? 產(chǎn)品及服務(wù)安全性 ? 符合時(shí)代潮流 ? 清潔形象 ? 開發(fā)力旺盛 ? 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)程度 ? 企業(yè)風(fēng)氣 ? 現(xiàn)代感 ? 環(huán)保工作 ? 重視客戶需求 ? 重視售前售中售后服務(wù) ? 重視開發(fā)新市場(chǎng) ? 重視廣告策略 ? 重視銷售人員與消費(fèi)者溝通 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理 模式 企業(yè)文化現(xiàn)狀評(píng)價(jià) 有無企業(yè)歌曲 有無體現(xiàn)企業(yè)精神的口號(hào) 企業(yè)產(chǎn)品知名度 企業(yè)橫向溝通程度 企業(yè)縱向溝通程度 企業(yè)靠人治程度 企業(yè)靠制度運(yùn)行程度 對(duì)企業(yè)效益的評(píng)價(jià) 員工有無自豪感 員工在企業(yè)中得到關(guān)心、重視的程度 企業(yè)社會(huì)公眾形象 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理
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