服裝導購管理規(guī)范-文庫吧資料
2025-01-31 03:30本頁面
【正文】 開除永不再錄用并扣 除當月薪資 ） D：入職要求 ? 培訓后方可入職 ? 入職期間發(fā)生的體檢費用 、 健康證 費用等個人費用 ， 由導購自行承擔 （ 此條待商定 ） E：離職要求 ? 導購人員離職 ， 需提前一個月通知 公司相關人員 ， 離職前按公司要求 做好交接 ? 導購離職需有商場負責人簽字 ， 業(yè) 務員同意后方可離職 ? 未做好相應交接或辦相關手續(xù)而離 職的人員 ， 當月工資扣發(fā) 三：導購員薪資制度 ? A：薪資結構 ? B：關于導購員定級辦法 ? C：考核獎懲 ? D：導購員指標標準 ? E：導購的管控 A：薪資結構 ? 當月任務達成率小于 60%時 ， 其薪資 結構為： ? 總薪＝底薪＊達成率－考核獎懲 ? 當月任務達成率大于等于 60%時 ， 其 薪資結構為： ? 總薪＝底薪＋業(yè)績提成－考核獎懲 ? 薪資核算法 ? 底薪＝底薪 /滿勤 26天＊實際出勤天數 ? 福利統(tǒng)籌 ? a:導購社會福利統(tǒng)籌已計入底薪 ， 公司 不再另行辦理 ? b:如員工本人需要辦理 ， 將相關證件交 納至公司 ， 統(tǒng)籌金從導購員工資中扣 除 ? c:若導購所服務之商點代辦社會福利統(tǒng) 籌 ， 費用則在導購員工資中扣除 B：導購員定級辦法 ? 新進員工一律按試用期待遇進行工資的發(fā) 放 ? 特別優(yōu)秀的 ， 由業(yè)務員為導購員直接提出 定級申請 ， 經批準后按新的標準核算工資 。 違反 5－ 9項按相應規(guī) 定處罰 ） B：儀容儀表 ? 在崗時儀容端莊大方 ， 不得穿奇裝 異服 ， 不得濃妝艷抹等 ? 工作時間不得與無關人員聊天及吃 東西 ， 不得倚靠柜臺或貨架上等 ? （ 注：違反上述一次 ， 每次罰款十元 ） C：出 勤 ? 按時上下班 ， 不得擅自離崗 ， 事假提前二 天告知相關人員 。 發(fā)現一次罰款五十元 ， 嚴重者 ， 按贈品的價格三倍賠償 ? 產品因破損 、 過期等現象導致退貨 ， 視情況扣除導購員相應 薪資 （ 導購員要負責提醒業(yè)務員更換破損或過期產品 ） ? 導購在店內發(fā)生偷竊等個人行為 ， 損失自行負責 。導購管理規(guī)范概要 目 的 ? 一：規(guī)范終端建設和管理 ? 二：規(guī)范導購人員管理 ? 三：優(yōu)化導購團隊建設 ? 四：提高導購工作之主動性和積極性 ? 五：降低終端的投入風險 ? 六：提高人均業(yè)績水平 一： 導購招聘與培訓要求 ?招聘要
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1