九略-中國有色金屬-人力資源咨詢報告-文庫吧資料
2025-01-30 00:42本頁面
【正文】 18 中色建設(shè)人力資源咨詢項目 九略咨詢 薪酬福利管理方案 其它問題 16 中色建設(shè)人力資源咨詢項目 14 中色建設(shè)人力資源咨詢項目 九略咨詢 薪酬福利管理方案－福利 補充養(yǎng)老保險計劃－具有長期激勵性 ? 激勵性：計提基數(shù)為公司利潤，一起把蛋糕做大； 個人職級、歷年考核成績、貢獻等。九略咨詢 薪酬福利管理方案－福利 補充養(yǎng)老保險計劃 ? 公司團體養(yǎng)老保險的設(shè)立：每年利潤的一定比例，比如 %，建立團體養(yǎng)老保險金（董事會批準） ? 員工享受補充養(yǎng)老保險的條件：連續(xù)司齡滿五年 ? 保險額：決定于員工的職級、司齡、歷年考核成績、貢獻等因素 12 中色建設(shè)人力資源咨詢項目 九略咨詢 薪酬福利管理方案－特殊津貼 ? 特殊津貼的種類 ? 津貼享受條件 ? 各種津貼標準 10 中色建設(shè)人力資源咨詢項目 九略咨詢 薪酬福利管理方案 員工崗位工資個體調(diào)整： ?崗位變動調(diào)整 崗位工資調(diào)整范圍：本系列最高等級后，不再上調(diào)；下調(diào)不限 8 中色建設(shè)人力資源咨詢項目 ? 年終績效考核結(jié)果為 D者； ? 或按公司績效考核辦法應(yīng)該參加考核卻拒絕參加考核者。 6 中色建設(shè)人力資源咨詢項目 九略咨詢 薪酬福利管理方案 員工崗位工資調(diào)整： ? 整體調(diào)整方式：調(diào)整所有崗位的崗位工資 (級差 /起點 )； 調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，由公司總經(jīng)理辦公會作出整體調(diào)整方案，報董事會批準。九略咨詢 薪酬福利管理方案 員工崗位工資定級： ? 達到崗位任職資格的，定為該崗位標準等級； ? 不能達到崗位任職資格的，按標準崗位工資等級下調(diào)一級； ? 工作經(jīng)驗、學(xué)歷、知識技能水平均高出崗位任職資格的，按標準崗位工資等級上調(diào)一級； ? 部室副職主持工作的，按正職標準崗位等級下調(diào)一級； ? 試用期員工，按擬聘崗位標準等級下調(diào)二級 。九略咨詢 薪酬福利管理方案 薪酬結(jié)構(gòu) ? 基礎(chǔ)
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