人事通產(chǎn)品競爭分析-powerpoint演示文稿-文庫吧資料
2025-01-28 02:27本頁面
【正文】 老金、公積金等國家福利政策處理系統(tǒng)等六個(gè)模塊。內(nèi)置預(yù)設(shè)有約 100個(gè)以上的標(biāo)準(zhǔn)詳報(bào)表以供管理分析及資料參考之用。接著各種成本分配報(bào)表可被制定出來作分析。252。252。使用者可根據(jù)不同需要自行設(shè)計(jì)各種分析或統(tǒng)計(jì)報(bào)表及表格 ,252。252。252。功能對比分析HRplus 人事通252。iHRplus Inter和 Intra環(huán)境的 Web版人力資源管理軟件。NovellServer– 多用戶版本 包括國內(nèi)雇員及外籍員工上稅處理 包括香港雇員上稅處理 施特偉軟件 HR產(chǎn)品線HRplus – 人力資源管理及工資計(jì)算系統(tǒng) ,l目前，在中國大陸及香港地區(qū)，共有超過 1000家世界知名企業(yè)正在使用這套系統(tǒng) ,如柯達(dá)、飛利浦、諾基亞、安達(dá)信、畢馬威等等。之后，施特偉公司便專業(yè)致力于該軟件的開發(fā)和推廣，客戶也隨之而迅速增加。人事通價(jià)格適中，提供普及版和標(biāo)準(zhǔn)版兩套產(chǎn)品，滿足不同企業(yè)需求，功能模塊豐富，性價(jià)比高。其面向中小企業(yè)的KingHR產(chǎn)品，功能略顯單?。幌啾榷?，人事通產(chǎn)品在功能上占有很強(qiáng)的優(yōu)勢，提供的模塊豐富。人事通產(chǎn)品提供的功能豐富，涉及企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，能夠滿足客戶的各種需求。252。252。252。功能對比分析KingHR 人事通252。金益康產(chǎn)品金益康產(chǎn)品 kingHR（面向中小企業(yè)）（面向中小企業(yè)）KingHR系統(tǒng)主要由七個(gè)基本模塊組成：崗位管理、組織機(jī)構(gòu)、員工管理、報(bào)表管理、信息分析、系統(tǒng)管理、 HR工具箱。中小型企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng) (KINGHR) – KingHR是金益康公司面向中小型企業(yè)推出的具有業(yè)務(wù)知識(shí)可拓展性的人力資源信息管理系統(tǒng)。– 軟件在專業(yè)咨詢公司和管理專家的協(xié)助下設(shè)計(jì)，借鑒了發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理念，更結(jié)合中國獨(dú)具特色的人文背景，全面提高企業(yè)人力資源管理水平，降低運(yùn)營成本，提升企業(yè)競爭力。金益康軟件 HR產(chǎn)品線通用人事信息管理系統(tǒng) (GPMS) – 針對各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位開發(fā)的人事管理軟件。被聯(lián)合國高級(jí)專家譽(yù)為在世界范圍內(nèi)功能最強(qiáng)、使用最廣的管理軟件之一l其產(chǎn)品主要在國家人事部、國家技術(shù)監(jiān)督局、全國電子推廣辦聯(lián)合發(fā)文，將其作為全國人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國推廣。l金益康在國內(nèi)自九十年代初就開始從事人事信息管理軟件的研究與開發(fā)，國內(nèi)比較知名的人力資源管理軟件開發(fā)商。金益康 公司介紹由于 Sophia HRMS實(shí)際面向的客戶比人事通產(chǎn)品要高，所以其產(chǎn)品具體功能要比人事通豐富。綜合評(píng)價(jià)： Sophia HRMS雖然自稱專門針對中小企業(yè)應(yīng)用，但是由于其針對在華獨(dú)資、合資及國內(nèi)大中型現(xiàn)代企業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)，所以其產(chǎn)品定位還是比較高。252。人事通功能模塊與 SOPHIA提供特殊功能問卷調(diào)查模塊，根據(jù)不同的目的、針對不同的對象來設(shè)計(jì)各種調(diào)查題目，組成不同的問卷進(jìn)行發(fā)放、回收和統(tǒng)計(jì)，最后根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果得出有用的信息?？煞奖阋敫黝?Office文檔，并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。基本沒有彈出式對話框，在一個(gè)界面就能顯示所有相關(guān)信息，并操作所有功能，一方面信息集成度高，另一方面減少了大量對彈出式對話框的繁瑣操作。包括總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)和員工自助服務(wù)。功能對比分析SOPHIA HRMS 人事通252。各系列模塊結(jié)合應(yīng)用，為不同的企業(yè)提供了性能卓越的 HRM工作平臺(tái)。– SOPHIA– 完全 B/S結(jié)構(gòu)， JAVA技術(shù)– 基于大型企業(yè)級(jí)應(yīng)用設(shè)計(jì)SOPHIA HRMS – 系統(tǒng)專為中小企業(yè)量身定做，業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)簡潔、細(xì)致和流暢，并可快速實(shí)施及應(yīng)用，是中小企業(yè)首選的 e－ HR產(chǎn)品。 – 完全 B/S結(jié)構(gòu)，基于大型企業(yè)級(jí)應(yīng)用設(shè)計(jì)– 以精確量化管理為核心SOPHIA HRBOXHCISl產(chǎn)品的解決方案已經(jīng)在國內(nèi)眾多行業(yè)得到成功應(yīng)用，其范圍涵蓋了 IT、金融證券、保險(xiǎn)、電信、電力、房地產(chǎn)、制造、商業(yè)、醫(yī)藥、旅游、傳媒、物流等各大行業(yè)。 人事通在易用性上不占有優(yōu)勢，但是由于提供的功能較多，性價(jià)比較高，因此還有具有很強(qiáng)的競爭力。綜合評(píng)價(jià)： 鉑金只有 PowerPay+產(chǎn)品是針對中小企業(yè)的人事管理軟件產(chǎn)品，其功能模塊明顯不如人事通產(chǎn)品豐富，其重點(diǎn)在于薪資管理方面，功能較人事通的薪資管理強(qiáng)大。252。人事通的報(bào)表功能較弱， 人事通具有強(qiáng)大的考勤管理功能，而PowerPay+不具備。人事通在培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理功能方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于 PowerPay+。告功能 調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、職位變動(dòng)和考勤等各方面的信息 工作提供薪資平衡表，比較和分析本月與上月工資的變化 根據(jù)工資級(jí)別、病假、事假、加班、津貼或公司部 提供靈活的薪資增長報(bào)告以協(xié)助每年的審查提供每月或從年初至今的薪資負(fù)擔(dān)分析報(bào)表提供于第三方財(cái)務(wù)軟件接口252。PowerPay+的薪資管理無論是從功能還是易用性方面，都要強(qiáng)于人事通的薪資管理。沒有考勤管理功能。僅提供培訓(xùn)和績效信息結(jié)果的記錄，管理功能較弱。由人事信息管理、薪資管理和管理信息
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