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人事通產(chǎn)品競爭分析-文庫吧資料

2025-02-27 23:49本頁面
  

【正文】 hia HRMS雖然自稱專門針對中小企業(yè)應(yīng)用,但是由于其針對在華獨(dú)資、合資及國內(nèi)大中型現(xiàn)代企業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā),所以其產(chǎn)品定位還是比較高。 ?人事通功能模塊與 SOPHIA HRMS相比 ,基本功能模塊都完全一樣,人事通僅缺乏自助管理模塊。 ?可方便引入各類 Office文檔,并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫中,規(guī)范了人力資源文檔的管理,并增加了文檔的安全性。包括總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)和員工自助服務(wù)。各系列模塊結(jié)合應(yīng)用,為不同的企業(yè)提供了性能卓越的 HRM工作平臺。 – 完全 B/S結(jié)構(gòu), JAVA技術(shù) – 基于大型企業(yè)級應(yīng)用設(shè)計(jì) SOPHIA HRMS – 系統(tǒng)專為中小企業(yè)量身定做,業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)簡潔、細(xì)致和流暢,并可快速實(shí)施及應(yīng)用,是中小企業(yè)首選的 e- HR產(chǎn)品。 博惠思華軟件 HR產(chǎn)品線 SOPHIA HCIS – SOPHIA HCIS 系國內(nèi)首家完全基于 J2EE技術(shù)架構(gòu)的人力資本管理系統(tǒng) ,系統(tǒng)內(nèi)置了強(qiáng)大的指標(biāo)體系。 博惠思華 公司介紹 博惠思華( SOPHIA)是證大集團(tuán)在科技領(lǐng)域投資發(fā)展的主體企業(yè),總部設(shè)在北京,自 1995年開始介入人力資源管理的信息化領(lǐng)域,已形成基于 J2EE、 DotNet二大主流技術(shù)平臺的產(chǎn)品系列。嚴(yán)格意義上來說, PowerPay+更象是一套薪資管理系統(tǒng),只是增強(qiáng)了人事信息的管理部分,但是其設(shè)計(jì)的理念是以人員為中心,整個(gè)界面簡潔,易用性非常好。 ?人事通雖然目前不提供財(cái)務(wù)軟件接口功能,但是其強(qiáng)大的集成框架平臺推出后,將完全能夠?qū)崿F(xiàn)與任意第三方軟件的集成。 ?人事通具有強(qiáng)大的考勤管理功能,而PowerPay+不具備。 ?PowerPay+的薪資管理無論是從功能還是易用性方面,都要強(qiáng)于人事通的薪資管理。 ?僅提供培訓(xùn)和績效信息結(jié)果的記錄,管理功能較弱。 – 為員工和管理人員提供各種自助服務(wù),包括個(gè)人信息更新、休假申請和批準(zhǔn)、培訓(xùn)申請和審批、工資單查詢等許多功能。 ?大中國區(qū)為中型市場企業(yè)提供商業(yè)管理軟件的領(lǐng)先供應(yīng)商 ?成立于 1997年的外商獨(dú)資企業(yè),總部位于上海 ?在上海、北京、廣州和香港擁有超過 130名專業(yè)人員 ?超過 500家強(qiáng)大的客戶基礎(chǔ) ?處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人力資源軟件系統(tǒng)供應(yīng)商和領(lǐng)先的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)供應(yīng)商 鉑金軟件 HR產(chǎn)品線 PowerHRP鉑金人力資源管理系統(tǒng) – 適用于大中型企業(yè) – 新增員工風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)管理功能,自定義分析報(bào)告功能,數(shù)據(jù)挖掘 PowerATS考勤跟蹤管理系統(tǒng) – 增加加班和休假的對沖處理 – PowerATS考勤管理系統(tǒng)是 PowerHRP人力資源管理系統(tǒng)的輔助系統(tǒng) PowerPay+ – 面向中小型企業(yè),提供薪資和人事管理功能 – 可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊,參加工資計(jì)算。鉑金公司提供包括人力資源 /薪資管理、財(cái)務(wù)管理、采購、制造、分銷、客戶關(guān)系管理和商業(yè)智能化等軟件解決方案。人事通的產(chǎn)品線豐富,價(jià)格低于朗新同類產(chǎn)品。 功能對比分析 朗新 HR 人事通 綜合評價(jià): 朗新偏重于政府事業(yè)單位及國有企業(yè),產(chǎn)品功能集中在事務(wù)處理和報(bào)表層面較多。 ? 朗新在勞動(dòng)合同管理中有醫(yī)療期的管理功能。 ? 人事通支持計(jì)件工資功能,朗新不支持。內(nèi)容涉及員工守則、招聘、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工保險(xiǎn)福利、考勤、定員定額、獎(jiǎng)懲、業(yè)績考核、干部管理等企業(yè)勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)制度。政策咨詢集中勞動(dòng)政策專家的智慧,并經(jīng)過原勞動(dòng)部政策法規(guī)司的審定,準(zhǔn)確回答企業(yè)最常遇到的 12類近 600個(gè)勞動(dòng)政策問題。而人事通沒有此類功能。 朗新企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng) /網(wǎng)絡(luò)版 – 面向小型企業(yè)用戶的產(chǎn)品 – 與人事、工資模塊完全無縫連接 – 直接調(diào)用朗新軟件的部門、人員數(shù)據(jù) – 可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊,參加工資計(jì)算。 – 應(yīng)用于南京汽車等大型企業(yè)。 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、各省市政府勞動(dòng)部門,國家電力總公司、國家煙草總公司發(fā)文強(qiáng)力推廣的唯一同類軟件。 ? 朗新人力資源管理軟件用戶數(shù)已超過 3萬,是擁有企業(yè)用戶數(shù)最多的產(chǎn)品。朗新從 1997年開始與勞動(dòng)和社會(huì)保障部合作開發(fā)人力資源管理軟件,是國內(nèi)最早從事人力資源管理軟件開發(fā)的公司之一。 ?這個(gè)市場競爭將依賴于良好的資源獲取能力和產(chǎn)品研發(fā)能力 。 小型 HR產(chǎn)品市場預(yù)測分析
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