員工問題處理-文庫吧資料
2025-01-25 23:44本頁面
【正文】 疏導(dǎo)性原則 3 ．尊重原則 4 ．整體性原則 5 ．保密性原則 6 ．預(yù)防性原則 7 ．自愿性原則 （一）心理咨詢含義 專業(yè)咨詢?nèi)藛T 咨詢對象 心理偏差 過程 （二）心理咨詢的對象 正常人，輕微心理疾病（輕度精神病患者）的人 5/20/2023 10 員工問題處理 其他咨詢方式（ P279） ? 二、個別咨詢 ? 三、集體咨詢 ? 四、書面咨詢 ? 五、電話咨詢 （一）定義 （二）優(yōu)點 （三）缺點 （四）對策 5/20/2023 11 員工問題處理 第三節(jié) 科學(xué)懲罰的原則與實施 一、懲罰的意義 （二）懲罰的種類 1 ．物質(zhì)性懲罰 2 ．福利性懲罰 3 ．社交性懲罰 4 ．地位性懲罰 5 ．任務(wù)性懲罰 6 ．自我性懲罰 （三）懲罰的積極作用 1 ．改變員工的不良行為 2 ．提高自覺性 3 ．統(tǒng)一員工行為 （四）懲罰的消極作用 1 ．懲罰可能引起不良的情緒反應(yīng) 2 ．懲罰可能引起破壞性行為 3 ．懲罰可能產(chǎn)生畏懼心理 4 ．懲罰可能提高缺勤率 （一）懲罰的 含義 懲罰就是指作出某些使個體不愉快的事情的過程 5/20/2023 12 員工問題處理 二、懲罰的原則 ? （一）避免懲罰不足原則 ? （二）及時懲罰原則 ? （三）重現(xiàn)原則 ? （四）不相容原則 ? （五）停止原則 ? （六）嚴禁后獎勵原則 ? （七）私下原則 正確運用懲罰要注意以下幾點： （一）核查事實 （二）使被懲罰者知道懲罰的原因 （三）懲罰的標準要一致 三、正確運用懲罰 5/20/2023 13
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