關于不同年齡階段的心理咨詢-文庫吧資料
2025-01-24 22:22本頁面
【正文】 咨詢師：能告訴我你的年齡嗎？ ? 咨客：我 22歲。 54 常見問題： ? 退休帶來的個人價值問題 ? 生病（慢性病或嚴重?。η榫w的影響 ? 癡呆 ? 對死亡的恐懼 ? 老人虐待問題 ? 貧窮、孤獨、喪親、殘疾等 55 一 個完整的案例 ? 咨客：這個假期我覺得過得挺沒意思的。特別是剛剛離開工作崗位的離、退人員，由于社會交往減少而產(chǎn)生的孤獨感。為此，曾經(jīng)幸福的老年人，情緒方面多數(shù)較平穩(wěn)；曾經(jīng)坎坷的老年人，常常被郁悶和惆悵，追悔和嘆息所環(huán)繞。 33 心理問題特點 ? 壓力問題 ? 職業(yè)荒廢問題 ? 婚姻問題 ? 自我重新認識，尋求生活意義和價值 ? 心理問題易受自身經(jīng)歷的影響 ? 事業(yè)發(fā)展與工作滿意度問題 34 附：事業(yè) 家庭平衡問題的咨詢 35 行為界定 ? 抱怨無法有效地分配工作和家庭時間 ? 由于家庭責任導致的曠工或拖拉，擔心即將施行或已施行的懲罰措施 ? 由于照顧非獨立家庭成員（病人、小孩或上年紀的老人），導致的憂慮或沮喪情緒使工作效率降低 ? 在尋找資源協(xié)助照顧非獨立家庭成員方面有困難 ? 由于缺乏時間照顧非獨立家庭成員，而產(chǎn)生作為一個父母或監(jiān)護人的無能或內(nèi)疚感 36 長期目標 ? 平衡來自家庭和事業(yè)的要求 ? 選擇滿意的照顧非獨立家庭成員的資源 ? 無須擔心非獨立家庭成員的照顧，能有效工作 ? 由家庭責任引起的曠工或拖拉減少 ? 與家庭責任相比，現(xiàn)實看待工作成就的重要性 37 ? 短期目標 ? 1 描述家庭與工作責任沖突的性質(zhì) ? 治療性干預 ? 積極聆聽雇員事業(yè) 家庭沖突產(chǎn)生壓力的故事； ? 詢問雇員關于目前狀況對自己、家庭和事業(yè)的影響的擔憂和害怕； ? 鼓勵盡可能客觀地描述事業(yè) 家庭沖突 38 ? 短期目標 ? 2 回顧以前解決事業(yè)家庭沖突的方式 ? 治療性干預 ? 請他列出解決事業(yè) 家庭沖突所做過的嘗試； ? 詢問關于請家人或親密朋友看管需要照顧的家庭成員的既往經(jīng)歷和現(xiàn)今感受 39 ? 短期目標 ? 3 根據(jù)家庭責任要求，解決并評估職業(yè)目標 ? 治療性干預 ? 與之談論長期和中期職業(yè)目標； ? 對事業(yè) 家庭目標中的“必須作的事”的選擇，了解其傾向 40 ? 短期目標 ? 4 了解工作單位對事業(yè) 家庭問題的反應（如彈性工作時間、交替班工作、工作分攤），并為他 /她的家庭情況列出贊成或否定觀點 ? 治療性干預 ? 與談或找來公司的有關規(guī)定，以了解公司是否有某些政策 ? 同上司談，怎樣制定事業(yè) 家庭沖突的調(diào)解方案 41 ? 短期目標 ? 5 公司、團體或社區(qū)可能提供的資源 ? 治療性干預 ? 與談或找來公司的有關規(guī)定，以了解公司是否有某些政策 ? 同上司談，怎樣制定事業(yè) 家庭沖突的調(diào)解方案 ? 幫助尋找由組織、工會、公司提供的資源 ? 安排并回顧雇員與家庭成員照顧者接觸和會面 ? 征求關于小孩看管方式的意見（在家 /幼兒園） 42 ? 短期目標 ? 6 與或部門經(jīng)理見面，獲取工作單位同意考慮家庭責任來調(diào)整工作安排 ? 治療性干預 ? 和雇員一起同上司談，怎樣制定事業(yè) 家庭沖突的調(diào)解方案 43 ? 短期目標 ? 7 確認來自家庭以外及朋友的資源，他們可以幫助減輕照顧重擔 ? 治療性干預 ? 安排并回顧雇員與家庭成員照顧者接觸和會面 ? 征求關于小孩看管方式的意見（在家 /幼兒園） ? 詢問雇員關于家人或親密朋友看管家人的既往經(jīng)歷和現(xiàn)今感覺 ? 討論為照看許照顧的家庭成員提供幫助的家庭或好朋友建立公平的償還機制，避免相互間產(chǎn)生不滿或雇員產(chǎn)生內(nèi)疚情感 44 ? 短期目標 ? 8 與配偶 /重要任務商議，評估事業(yè) 家庭可能的共同的解決辦法（更換工作、全職 兼職、改編工作班次） ? 治療性干預 ? 詢問以往與配偶 /關鍵人物談論改變工作會導致收入減少和 /或工作時間改變，但留給家庭的時間增多的經(jīng)歷，以及目前對此感覺 ? 與配偶 /關鍵人物討論更換工作以減少事業(yè) 家庭沖突 45 ? 短期目標 ? 9 為需照顧的家庭成員選擇一個照顧者 ? 治療性干預 ? 分析看護需照顧家庭成員的可能優(yōu)缺點 46 ? 短期目標 ? 10 減少對反映絕望感覺和 /或事業(yè) 家庭沖突相關想法的描述 ? 治療性干預 ? 請求并與雇員處理對事業(yè) 家庭沖突（包括事業(yè) 家庭平衡的解決，以及對好 /壞職業(yè)焦色和照顧者角色的自我看待）壓力增大的認知 ? 為雇員解釋不合理的、非黑即白的絕對化以及以偏蓋全的想法是怎樣導致混亂情緒和增加事業(yè) 家庭沖突壓力的 ? 向雇員示范職業(yè)角色和照顧者角色之間相互妥協(xié)的理性自我對話 47 ? 短期目標 ? 11 確定減少工作時間或辭職對財務收入的影響 ? 治療性干預 ? 請雇員計算由于工作時間的減少而工資減少對家庭預算意味著什么 48 ? 短期目標 ? 12 尋找“有助于家庭”的工作 ? 治療性干預 ? 為了
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1