輕客銷(xiāo)售與法務(wù)同行課程培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 18:35本頁(yè)面
【正文】 常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（三）應(yīng)收賬款管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 設(shè)立合同保管人員制定嚴(yán)格的合同回收、歸檔、借閱等相關(guān)制度▼造成后果：救濟(jì)缺乏證據(jù)，權(quán)利無(wú)法得到保障●防范措施▼表現(xiàn)形式：合同簽訂后隨意扔放或無(wú)人保管合同檔案管理法律意識(shí)淡薄●（明確管理或糾紛執(zhí)行機(jī)構(gòu)、直接責(zé)任人員及職責(zé) )18大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（二）合同管理的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 ▼造成后果：導(dǎo)致過(guò)失違約，承擔(dān)違約責(zé)任表現(xiàn)形式及法律后果▼造成后果：法律救濟(jì)缺乏證據(jù)，造成救濟(jì)困難合同違約與被欺詐現(xiàn)象嚴(yán)重 合同簽訂不規(guī)范、約定不明確 表現(xiàn)形式及法律后果授權(quán)管理制度 ▼公章、合同專(zhuān)用章等印章的管理、監(jiān)印制度健全管理規(guī)章制度 防范措施被動(dòng)履行合同，被動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任▼表現(xiàn)形式：企業(yè)公章、介紹信、授權(quán)委托書(shū)和空白蓋章合同等管理混亂●企業(yè)扣留員工檔案于事無(wú)補(bǔ)，并可能引發(fā)賠償。行政處罰●法律風(fēng)險(xiǎn)：索賠 14大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）常見(jiàn)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范辭職扣留檔案▼繳納社保是法定要求，當(dāng)事人之間不能以約定排除。（ 2）多支付工資（ 1） 承擔(dān)未辦理社保的法律后果●法律風(fēng)險(xiǎn) 13大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）常見(jiàn)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范高薪代替社保但員工一旦起訴要求補(bǔ)交，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，企業(yè)必?cái)??！穹娠L(fēng)險(xiǎn) 包合同 ●▼可讓員工書(shū)面確認(rèn)已認(rèn)真閱讀勞動(dòng)規(guī)章制度的確認(rèn)書(shū)，亦可將該內(nèi)容規(guī)定在勞動(dòng)合同中，同時(shí)將將勞動(dòng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等作為勞動(dòng)合同的附件11大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）常見(jiàn)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范勞務(wù)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系 （ 4）存留員工知悉勞動(dòng)規(guī)章制度的書(shū)面證據(jù)（ 1）制定合法、合本公司利益的規(guī)章制度、員工手冊(cè)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度企業(yè)將無(wú)法解雇一個(gè)三天兩頭不來(lái)上班的員工，而他仍可要求支付工資●法律風(fēng)險(xiǎn)：針對(duì)員工的管理行為無(wú)所依據(jù)，公司的管理將會(huì)陷于困境。（ 1）加班工資一定要在工資單中單獨(dú)列明（ 2）要求員工領(lǐng)工資時(shí)簽收工資確認(rèn)單，表示對(duì)工資計(jì)算無(wú)異議10大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）常見(jiàn)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范企業(yè)無(wú)勞動(dòng)規(guī)章制度●防范對(duì)策：●法律風(fēng)險(xiǎn)：雙重支付加班費(fèi)▼在談話(huà)筆錄或者員工聲明中確定員工無(wú)意續(xù)簽勞動(dòng)合同9大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）常見(jiàn)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范加班工資未在工資條中體現(xiàn)▼在合同中或者在談話(huà)筆錄中確定員工主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同（ 1）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同否則到時(shí)員工仍可主張勞動(dòng)關(guān)系未解除，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，或者要求企業(yè)賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（
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