塑造新時期婦女干部形象的思考-文庫吧資料
2025-01-24 14:47本頁面
【正文】 了 ， 不僅手藝退步 ， 而且還偷工減料 。 雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜 ， 就問他能不能再建一棟房子 ， 就算是給他個人幫忙 。 他告訴雇主 ， 他不想再蓋房子了 ， 想和他的老伴過一種更加悠閑的生活 。無論結(jié)果如何，真正付出了就感無憾。為了自己，為了我們的家人，為了我們所投身的事業(yè) —— 覺察 認識 面對 擁有 突破 成長 轉(zhuǎn)變 ? 每個人都有主宰自己的權(quán)利，你不但是主角，而且是導演。但見爾前，慮爾后。我們可以看到別人臉上的小雀斑，但看不見自己臉上的青春痘。也不必擔心腦后發(fā)生了什么。 ? 如果我們在有意識的自我察覺中追求自身的成長，那就不僅能更好地了解自己的感覺和行為，還會有更多的機會和自由去改變想要改變的并創(chuàng)造想要創(chuàng)造的。也許你尋找到的并不是你最佳的位置，但在尋找的過程中自己已經(jīng)收獲了。生活在變化著，時代在變化著，環(huán)境在變化著，自身也在不斷變化著，認準一條路不回頭的人不是執(zhí)著，而是固執(zhí)和迂腐。 —— 毛澤東 做一個完整女性并擁有整個世界 女干部應(yīng)避免和克服五種“氣”： ? 一是拋俗氣 ? 二是棄媚氣 ? 三是忌嬌氣 ? 四是摒小氣 ? 五是避土氣 女干部應(yīng)培養(yǎng)塑造五種“氣”： 一是提高志氣 二是養(yǎng)成大氣 三是體現(xiàn)秀氣 四是擁有靈氣 五是營造人氣 （二）自立 自強 ，不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自我價值。 （四）個性優(yōu)勢 強烈的母愛 較強的自尊心和榮辱感 較強的紀律性和原則性 工作嚴肅、認真， 要求嚴格、作風正派 （二）面臨的障礙 （ 1）傳統(tǒng)觀念的制約 ? 一是 輿論環(huán)境的制約 ? 二是社會對女性的角色定位不能與時俱進 ? 三是對女性工作能力存在蔑視、輕視傾向 ? 四是對女性從政、執(zhí)政存在成見 （ 2）主觀因素的限制 ? 文化素質(zhì)整體不高 ? 主動從政意識淡薄 ? 感情勝于理智 ? 被動就職 一是，目前女性參政，有的是因為受啟發(fā)、被鼓動或政策照顧而走上領(lǐng)導崗位的，并非自覺、自發(fā)的“我要參政” 二是，女性干部成長的內(nèi)在動力不足，成就意愿
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