【正文】 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)公司可提供 10萬(wàn)元以內(nèi)的住房購(gòu)車無(wú)息貸款?！? 第十章 福利 第一條 帶薪年假 所有簽訂正式勞動(dòng)合同并在集團(tuán)所屬企業(yè)連續(xù)工作滿二年的正式員工均有權(quán)享受。員工的培訓(xùn)和教育以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要結(jié)合，講求實(shí)效及以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。對(duì)決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓(xùn)，管理層側(cè)重溝通培訓(xùn)，操作層側(cè)重技能培訓(xùn)。 第九章 員工培訓(xùn) 《論語(yǔ)》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言。 集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 第九章 員工培訓(xùn) 《論語(yǔ)》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言。 第七條 員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入的增加。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。 第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼，不含福利費(fèi)）的 60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評(píng)結(jié)果，按標(biāo)準(zhǔn)工資的 60120%浮動(dòng)。員工薪金與績(jī)效考核及評(píng)價(jià)結(jié)果密切掛鉤，并向業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工傾斜。」 第八章 員工薪酬 第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十二日，逢節(jié)假日則順延。 第六條 員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 員工考核得分 員工評(píng)價(jià)級(jí)別 50分（含） SA 優(yōu)秀 40分（含）－ 49分 A 良好 30分（含）－ 39分 B 合格 20分（含）－ 29分 C 差 10分－ 19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或換崗留用、降職、辭退等處罰。 第七章 績(jī)效考核 《論語(yǔ)》子夏曰：「日知其所亡，月無(wú)忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」 第五條 被考評(píng)個(gè)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有異意，可申請(qǐng)復(fù)議，結(jié)果不得更改。 第三條 考核分為季度考核（上司對(duì)下屬）和半年考核（上司對(duì)下屬、下屬對(duì)上司、自我考評(píng)），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。 第七章 績(jī)效考核 《論語(yǔ)》子夏曰：「日知其所亡，月無(wú)忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」 第七章 績(jī)效考核 第一條 以“藍(lán)溪精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)。」 第三條 員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （ 3） 上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過 15天（含 15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。年累計(jì)不得超過 30天，但總裁特別批準(zhǔn)者不限?！? 事 假： 每次最長(zhǎng)不超過 5天，年累計(jì)不得超過 10天。 工傷假： 按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后休假 75天，也可合并使用。 產(chǎn) 假： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假 90天，員工之配偶分娩，給假 3天。 法定節(jié)日假： 指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國(guó)家規(guī)定給予。 扣薪假： 事假、病假。 第六章 給假管理 《論語(yǔ)》子曰：「吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無(wú)益，不如學(xué)也。 加班工資 詳見集團(tuán) CIS手冊(cè) 第八條 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工加班不再計(jì)加班工資。 第七條 加班補(bǔ)償采取換休與加班工資兩種方式。 第五章 考勤管理 《論語(yǔ)》子曰：「由，誨女知之乎 !知之為知之，不知為不知，是知也。 員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時(shí)間 10分鐘內(nèi)上班為遲到。 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 第二條 考勤打卡的基本規(guī)則 上班、下班各打卡一次，每日二次。 第五章 考勤管理 《論語(yǔ)》子曰：「由，誨女知之乎 !知之為知之，不知為不知，是知也。 第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié)； 由主管上級(jí)具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)； 由人力資源部門呈集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 《論語(yǔ)》子曰：「學(xué)而不思則閏；思而不學(xué)則殆。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 第三章 員工招聘 《論語(yǔ)》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠(yuǎn)怨矣！」 第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第六條 招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試。 第四條 員工選聘由人力資源部門會(huì)同用人單位進(jìn)行考核測(cè)試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進(jìn)行選拔競(jìng)聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式。 ◆ 基本義務(wù) 遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同及公司規(guī)章制度； 完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評(píng)； 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； 向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基本資料，保守公司機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同藍(lán)溪文化，奉獻(xiàn)藍(lán)溪事業(yè)。 虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國(guó)內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)