使用情境領(lǐng)導(dǎo)提升管理技能-文庫吧資料
2025-01-23 03:13本頁面
【正文】 導(dǎo)方式是多支持，少指導(dǎo) ? 決策時(shí)請下屬參與進(jìn)來，創(chuàng)造寬松氣氛鼓勵(lì)下屬提問，與下屬共同作決定 ? 定期溝通 ? 幫助下屬制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 認(rèn)可和主動(dòng)傾聽意見，并提供解決問題的便利條件 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 支持型 S3 ? 讓員工參與確認(rèn)問題與設(shè)定目標(biāo) ? 請員工就行動(dòng)計(jì)劃與問題解決采取主動(dòng) ? 多問少說，傾聽并鼓勵(lì)員工自動(dòng)自發(fā)的解決問題和完成任務(wù)，并承諾與下屬共擔(dān)責(zé)任 ? 領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同參與決策的制定，分享決策權(quán) ? 肯定、支持、鼓勵(lì)與贊美 ? 如果員工意愿低落，應(yīng)對任務(wù)加以說明解釋，以使任務(wù)更加有趣、具挑戰(zhàn)性和非他不行 ? 在員工請求幫助時(shí)，提供意見和協(xié)助解決問題 ? 和員工一起評估他的表現(xiàn) 支持型領(lǐng)導(dǎo)如何做？ ?領(lǐng)導(dǎo)方式是充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，支持少，指導(dǎo)少 ?決策過程委托下屬去完成 ?明確告知下屬希望他們自己發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯(cuò)誤 ?允許下屬承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和進(jìn)行變革 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 授權(quán)型 S4 ?讓員工全權(quán)處理 ?與員工共同界定問題，共定目標(biāo) ?讓與員工自行發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，自己決策 ?鼓勵(lì)員工接受高難度挑戰(zhàn) ?鼓勵(lì)員工自行評估工作表現(xiàn) ?就員工的貢獻(xiàn)予以肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，提供分享、慶祝和成為他人良師的機(jī)會 ?就員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)予以肯定、重視與獎(jiǎng)勵(lì) ?適時(shí)地檢查和跟蹤績效 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)如何做？ 意愿 意愿高 能力低 D1 D2 意愿減弱能力一些 D3 意愿波動(dòng)能力較強(qiáng) D4 意愿高 能力高 指揮性行為 能力 支持性行為 S4 指揮少 支持少 指揮少 支持多 S3 S2 指揮多 支持多 S1 指揮多 支持少 命令型 教練型 支持型 授權(quán)型 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的共同性 ? 設(shè)定目標(biāo)，明確績效目標(biāo) ? 注意觀察并跟蹤績效 ? 給予反饋和鼓勵(lì) 自我分析 ? 你是一個(gè)什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者？ ? 在員工心目中你是一個(gè)什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者？ 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同比較 S1和 S2的不同 在 S2中 ? 以解釋代替規(guī)定 ? 以 “ 為什么 ” 代替“ 如何 ” 做 ” 和 “ 做什么 ” ? 有較多支持和贊美行為 ? 以解釋代替告知 ? 更多雙向互動(dòng)，允許決策參與，并共同解決問題 S2和 S3的不同 在 S3中 ? 員工主導(dǎo) ? 領(lǐng)導(dǎo)者傾聽確定自己明了員工的方法為何，以便提供協(xié)助和資源 ? 領(lǐng)導(dǎo)者傾聽確定員工是否明了做那些事、到何種程度 ? 領(lǐng)導(dǎo)者多問少說 ? 員工與領(lǐng)導(dǎo)者為伙伴關(guān)系 S3和 S4的不同 在 S4中 ? 員工自己決定方向及尋求支持 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注重心放在未來，而不是例行問題的解決 ? 互動(dòng)較少 ? 員工自行設(shè)定目標(biāo)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，并完成任務(wù)及自我肯定 決定 確定領(lǐng)導(dǎo)形態(tài) S2 D2 我們談 我決定 S4 D4 你決定 S1 D1 我決定 S3 D3 我們談 你決定 內(nèi)容 1. 什么是情境領(lǐng)導(dǎo)？ 2. 員工發(fā)展的四個(gè)階段 3. 什么是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？ 4. 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 VS領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 情景領(lǐng)導(dǎo)的好處與用途 ? 感覺比較沒壓力 ? 認(rèn)為上司很在乎他們的成長發(fā)展 ? 認(rèn)為上司很有才能 ? 認(rèn)為上司能適應(yīng)變化并愿意接受新的點(diǎn)子，
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