中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要-文庫(kù)吧資料
2025-01-23 01:51本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)基地建設(shè)，省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施?？谱o(hù)理崗位護(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)工作，制訂具體培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容和要求。以實(shí)行崗位管理為切入點(diǎn)，完成護(hù)理崗位設(shè)置并明確崗位職責(zé)、上崗條件，完善與護(hù)理服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度相掛鉤的績(jī)效考核制度，使護(hù)士的收入分配、職稱晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)更加注重臨床護(hù)理實(shí)踐，建立穩(wěn)定臨床護(hù)士隊(duì)伍、充分調(diào)動(dòng)臨床護(hù)士積極性的激勵(lì)機(jī)制。 （四）深化公立醫(yī)院護(hù)理管理改革 在公立醫(yī)院改革中，進(jìn)一步理順醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理管理職能，按照“統(tǒng)一、精簡(jiǎn)、高效”的原則，建立并完善醫(yī)院護(hù)理管理體制和運(yùn)行機(jī)制，提高護(hù)理管理的科學(xué)化、專業(yè)化和精細(xì)化水平。鼓勵(lì)醫(yī)院實(shí)施對(duì)出院患者的回訪和延續(xù)護(hù)理服務(wù)。加強(qiáng)護(hù)理管理信息化建設(shè)，提高護(hù)理服務(wù)效率。 完善醫(yī)院人事和收入分配制度，完成護(hù)士的崗位設(shè)置管理工作，建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，護(hù)士的收入分配、職稱晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)等向臨床一線傾斜，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、同工同酬，努力創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展條件，穩(wěn)定臨床一線護(hù)士隊(duì)伍。 進(jìn)一步增加大專層次護(hù)士比例，縮減中專層次護(hù)士比例。 進(jìn)一步增加城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理力量，保障基層護(hù)士待遇。醫(yī)護(hù)比例倒置問(wèn)題得到解決。 （二）加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè) 根據(jù) 《 醫(yī)藥衛(wèi)生中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（ 20232023年） 》 ，大力培養(yǎng)與培訓(xùn)護(hù)理專業(yè)人才，落實(shí)護(hù)士配備相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基層護(hù)士人力配備，優(yōu)化護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高護(hù)士隊(duì)伍服務(wù)能力。到“十二五”末，建立和完善護(hù)士隊(duì)伍準(zhǔn)入、執(zhí)業(yè)管理、培訓(xùn)、考核、晉升和職業(yè)發(fā)展的基本制度框架，為穩(wěn)定和發(fā)展護(hù)士隊(duì)伍提供保障。 四、重點(diǎn)任務(wù) （一）進(jìn)一步貫徹落實(shí) 《 護(hù)士條例 》 （二）加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè) （三）提高醫(yī)院臨床護(hù)理水平 （四）深化公立醫(yī)院護(hù)理管理改革 （五）建立專科護(hù)理崗位培訓(xùn)制度 （六）建立護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度 （七）探索建立長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)體系 （八）加快護(hù)理教育改革與發(fā)展 （九）大力發(fā)展中醫(yī)護(hù)理 （十）加強(qiáng)與國(guó)際及港澳臺(tái)地區(qū)的合作與交流 （一）進(jìn)一步貫徹落實(shí) 《 護(hù)士條例 》 ? 進(jìn)一步貫徹落實(shí) 《 護(hù)士條例 》 ，維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益，增強(qiáng)護(hù)士依法執(zhí)業(yè)的法律意識(shí)，強(qiáng)化衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)法定職責(zé)的有效落實(shí)，完善醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士執(zhí)業(yè)相關(guān)規(guī)范、護(hù)士配備基本標(biāo)準(zhǔn)，建立并實(shí)施護(hù)士培訓(xùn)和定期考核制度。 目標(biāo)三 ——到 2023年，建立公立醫(yī)院護(hù)理管理制度框架，穩(wěn)定和發(fā)展臨床護(hù)士隊(duì)伍，以實(shí)施崗位管理為切入點(diǎn)，對(duì)護(hù)士的合理配置、績(jī)效考核、職稱晉升、崗位培訓(xùn)實(shí)施科學(xué)管理，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院護(hù)理管理的科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化。建立護(hù)士的?？谱o(hù)理崗位培訓(xùn)制度和護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度，提高護(hù)士隊(duì)伍專業(yè)化水平和護(hù)理管理科學(xué)化水平。 三、主要目標(biāo) 堅(jiān)持以改善護(hù)理服務(wù)，提高護(hù)理質(zhì)量，豐富護(hù)理內(nèi)涵，拓展服務(wù)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，以加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)和改革護(hù)理服務(wù)模式為突破口，以推進(jìn)醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)和推進(jìn)老年、慢性病、臨終關(guān)懷等長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理服務(wù)為抓手，不斷提升護(hù)理服務(wù)能力和專業(yè)水平，推動(dòng)護(hù)理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 ?重點(diǎn)解決增加護(hù)士隊(duì)伍總量，優(yōu)化護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，改革護(hù)理服務(wù)模式，加強(qiáng)護(hù)理內(nèi)涵建設(shè)等問(wèn)題。 ?國(guó)家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)制訂全國(guó)中醫(yī)護(hù)理發(fā)展的具體規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 （一）統(tǒng)籌規(guī)劃，分級(jí)負(fù)責(zé) ?衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制訂全國(guó)總體規(guī)劃，確定主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，完善配套政策并進(jìn)行督導(dǎo)檢查和評(píng)價(jià)指導(dǎo)。 挑戰(zhàn) 隨著人民群眾生活水平不斷提高，基本醫(yī)療保障制度逐步完善，以及人民群眾對(duì)生命質(zhì)量、健康水平和醫(yī)療保健的更高關(guān)注，提出的要求： ?護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)， ?臨床服務(wù)能力需要進(jìn)一步提高， ?護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域需要進(jìn)一步拓展， ?護(hù)理服務(wù)體系需要進(jìn)一步完善， 從而適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人民群眾的健康服務(wù)需求。 ?在充分認(rèn)識(shí)護(hù)理事業(yè)發(fā)展面臨的有利形勢(shì)和我國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展取得顯著成績(jī)的同時(shí)，也要看到仍存在一些不容忽視的問(wèn)題。為加強(qiáng)護(hù)理院的建設(shè)，適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，滿足人民群眾的健康需求，我部組織對(duì) 1994年發(fā)布的護(hù)理院基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，形成了 《 護(hù)理院基本標(biāo)準(zhǔn)（ 2023版） 》 。 ?新修訂
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