新邦物流20xx年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案-文庫吧資料
2025-07-21 15:58本頁面
【正文】 出該區(qū)域運作指標綜合評分， 考核評分 70分為合格，考核評分在 70分 (含70 分 )以上的區(qū)域經(jīng)理給予考核獎金， 70 分以下的區(qū)域經(jīng)理無考核獎金， 低于 70 分的進行扣分罰款，以 70 分為基數(shù)進行扣分，比如實際考核評分為 68分，則扣 2 分，最多扣分為 30 分。 區(qū)域經(jīng)理始發(fā)業(yè)務量考核獎金 計算， 按始發(fā)業(yè)務量相對應的級別獎金基數(shù)業(yè)務量完成比率。 始發(fā)業(yè)務量考核 按實際業(yè)務量完成額較業(yè)務量指標的完成比率進行浮動考核，在對應的級別獎金基數(shù)上進行浮動考核，浮動上限為上檔級別獎金基數(shù)，下限為對應級別獎金基數(shù)的 70%， 完成比率 70%以下的取消區(qū)域經(jīng)理始發(fā)業(yè)務量考核獎金。 深圳區(qū)域、華東區(qū)域、省外部門實際利潤超額指標利潤的部分按 %進行獎勵 ， 指標利潤未完成的按未完成部分的 %罰款。 二、具體考核方案 (一 )、利潤考核 根據(jù)各區(qū)域經(jīng)理管轄部門實際完成利潤較利潤指標超過或未完成的部分(扣除區(qū)域經(jīng)理工資和車費以后的部分 )進行獎勵或罰款。 文件編號 XBTZ(20xx)021 辦公室通知 20xx 年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案 頁 碼 第 1 頁 /共 5 頁 20xx 年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案 為了提升區(qū)域經(jīng)理的綜合管理能力和區(qū)域內(nèi)各營業(yè)部門的盈利能力，有效激勵并提高區(qū)域經(jīng)理的工作積極性，特制定 20xx 年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案。 一、考核辦法 區(qū)域經(jīng)理績效考核主要從利潤考核、始發(fā)業(yè)務量考核、到
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