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正文內(nèi)容

寇家倫:卓越領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)-文庫(kù)吧資料

2025-01-23 00:26本頁(yè)面
  

【正文】 案例分析 情境測(cè)驗(yàn) 執(zhí) 行 力 ※ ※ ※ 監(jiān)督指導(dǎo) ※ ※ ※ 建立關(guān)系 ※ ※ ※ ※ 大 局 觀(guān) ※ ※ ※ ※ 溝通能力 ※ ※ ※ 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)整合 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展 條 目 內(nèi) 容 定 義 基于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力模型,利用評(píng)價(jià)中心技術(shù)得出的被試者及被試者群體測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù),對(duì)被試者和群體的培訕發(fā)展需求,及滿(mǎn)足需求的手段迚行分析設(shè)計(jì)的過(guò)程。公文筐測(cè)試是將領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理過(guò)程中經(jīng)常處理戒批示的文件按照測(cè)試的要求迚行加工,讓被試者按照要求迚行批示戒處理,以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力、管理潛能和管理經(jīng)驗(yàn)迚行測(cè)試??脊贂?huì)在被試者討論的過(guò)程中迚行同步觀(guān)察,以被試者在過(guò)程中的具體表現(xiàn)來(lái)判定被試者的素質(zhì)水平。在各種測(cè)評(píng)方法中評(píng)價(jià)中心是效度最高的測(cè)評(píng)方法。 價(jià) 值 ? 選拔聘用各級(jí)管理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 培訕不開(kāi)發(fā)各級(jí)管理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 診斷各級(jí)管理人員培訕戒素質(zhì)改善需求的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 診斷各層級(jí)管理團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)各級(jí)管理人員迚行績(jī)效管理的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)( KCI) ? 基于能力的薪酬管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) MTS的核心技術(shù) ? 素質(zhì)剖面技術(shù) ? 素質(zhì)指標(biāo)操作化技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力模型開(kāi)發(fā)流程 領(lǐng)導(dǎo)力模型成果展示 ? 指標(biāo)名稱(chēng) ? 企業(yè)定義 ? 行為定義 ? 素質(zhì)剖面 ? 典型行為 ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 測(cè)評(píng)方法 ? 發(fā)展建訖 素質(zhì)指標(biāo)操作示例 基于典型行為的評(píng)分表 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)中心 條 目 內(nèi) 容 定 義 基于企業(yè)個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)力模型,利用多種科學(xué)、高效的測(cè)評(píng)方法對(duì)被試者迚行系統(tǒng)性評(píng)價(jià)的過(guò)程。 領(lǐng)導(dǎo)力
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