大學(xué)生職業(yè)化品質(zhì)塑造-文庫(kù)吧資料
2025-01-22 16:32本頁(yè)面
【正文】 烈的競(jìng)爭(zhēng)中又能為企業(yè)做點(diǎn)什么呢？25社會(huì)關(guān)聯(lián)n 松下公司的七項(xiàng)精神的第一條就是： 產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)精神n 海爾公司定義它的海爾精神是： 敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越n 惠普公司在 “惠普之道 ”里定義道： 我們尊重我們對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)，我們要成為我們經(jīng)營(yíng)所在的每一個(gè)國(guó)家和每一個(gè)地區(qū)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、智力和社會(huì)財(cái)富。 ”其實(shí)，科特勒是非常尊重顧客的，他的這句話從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了競(jìng)爭(zhēng)的激烈。 作為員工的你又是如何看待公司的利潤(rùn)分配呢？利潤(rùn)24競(jìng)爭(zhēng)如果用曹沖稱(chēng)象的方法來(lái)進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)的話，那肯定是公平的，但如果用精密天平來(lái)評(píng)價(jià)，那肯定公平不了，我們要想做到絕對(duì)公平是不可能的。顧客23連IBM這樣的大公司，面對(duì)顧客也不敢掉以輕心。員工22 ’說(shuō)話要算數(shù)。社會(huì)關(guān)聯(lián)21員工與企業(yè)應(yīng)該是怎樣的一種關(guān)系呢？ 柳傳志說(shuō)的好： “一位好的員工首先在德方面應(yīng)該有很高的要求，要有很強(qiáng)的責(zé)任心；強(qiáng)烈的上進(jìn)心，還能逐漸地把上進(jìn)心轉(zhuǎn)化為事業(yè)心。利潤(rùn)員工19企業(yè)是什么 父感 孩子！現(xiàn)在我常忘了扣扣子，系鞋帶?！ ∷?，當(dāng)我想不起來(lái)，接不上話時(shí)，請(qǐng)給我一點(diǎn)時(shí)間，等我一下，讓我再想一想 ……孩子！當(dāng)你還很小的時(shí)候，我花了很多時(shí)間，教你慢慢用湯匙，用筷子吃東西；教你系鞋帶，扣扣子，溜滑梯；教你穿衣服，梳頭發(fā)，擤鼻涕。而不是只看到我給別人做的。 YES， I AM READY！ 其實(shí)過(guò)去的你很成功，是天之?huà)勺?，卻并不代表你在未來(lái)就一定成功，同樣，過(guò)去的你如果失敗了，也不表示你將來(lái)不會(huì)成功。如：n 我不知道我會(huì)做什么？我不知道能否勝任公司的工作？n 我的英語(yǔ)不好，萬(wàn)一要用英文和客戶商談怎么辦？ 12
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