【正文】 20%30% 員工 50%70% 011026 46 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 年終效益獎分配方案中，建議采用的第三種分配方案總監(jiān)、經(jīng)理、員工個人實得額比例約為 ： ： 1 總監(jiān)、經(jīng)理、個人年終效益獎比例： 26 : : 1 : : 1 : : 1 50%60%70%30%25%20%20%15%10%0%20%40%60%80%100%權(quán)重1 權(quán)重2 權(quán)重3方案分配比例員工 經(jīng)理 總監(jiān) 011026 47 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 ? 第三階段工作簡述 林海峰 ? 李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀 林海峰 ? 固定工資解決方案 謝德健 ? 可變薪酬體系介紹 周穎源 ? 第四階段工作計劃 林海峰 今日議程 011026 48 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 項目進(jìn)度：第四階段主體工作是員工職業(yè)發(fā)展，兼顧企業(yè)文化 制作職務(wù) 說明書 建立績效管理體系 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 職業(yè)發(fā) 展設(shè)計 企業(yè)文化建設(shè) 人力資 源流程 周次 1 2 3 4 5 6/7 8/9 10 11 12 匯報時間 9月 3日 9月 25日 10月 28日 10月 12日 11月 19日 業(yè)務(wù)流程 優(yōu)化 佛山 調(diào)研 工作 規(guī)范 集中 培訓(xùn) 011026 49 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 階段目標(biāo) 階段目標(biāo)： 011026 50 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 第四階段主要工作 ? 員工訪談，了解員工對在個人發(fā)展的看法和期望； ? 確定各職級的級別變動； ? 選擇關(guān)鍵崗位員工在李寧公司的職業(yè)發(fā)展道路； ? 了解目前李寧公司人力資源管理工作流程； ? 對目前人力資源管理流程提出意見； ? 完善人力資源管理流程，設(shè)計流程圖及流轉(zhuǎn)表單。 ? 同一層次人員年終效益獎差距不會過大。 ? 總監(jiān)、經(jīng)理、員工將根據(jù)不同的政策發(fā)放業(yè)績獎金。 ?員工層劃分的層級有二十五級，層級多、差距小，每個崗位的員工都提高了加薪的可能性。 ?員工的薪酬變化頻率宜加大。 ?根據(jù)相對貢獻(xiàn)及個體差異將經(jīng)理固定工資分為 A、B、 C、 D、 E、 F和 G七級。適當(dāng)縮小經(jīng)理層與員工層的薪酬差距。 011026 10 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 “寬帶可變”薪酬體系利用科學(xué)的方法，提供一種合理的解決方案 海氏打分 確定職級 繪制二次曲線 公司內(nèi)外部專家對所有崗位逐一打分，確定不同崗位對公司的相對貢獻(xiàn)，解決部分崗位定級不準(zhǔn)的問題。 ? 員工與經(jīng)理的收入懸殊過大，不能良好地激勵關(guān)鍵崗位員工的積極性。北京李寧總部 2023年 10月 26日 北京李寧體育用品有限公司 人力資源管理咨詢項目 第三階段匯報 011026 1 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 ? 第三階段工作簡述 林海峰 ? 李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀 林海峰 ? 固定工資解決方案 謝德健 ? 可變薪酬體系介紹 周穎源 ? 第四階段工作計劃 林海峰 今日議程 011026 2 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 項目進(jìn)度：第三階段主體工作是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 制作職務(wù) 說明書 建立績效管理體系 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 職業(yè)發(fā) 展設(shè)計 企業(yè)文化建設(shè) 人力資 源流程 周次 匯報時間 9月 3日 9月 25日 10月 15日 10月 29日 11月 5日 業(yè)務(wù)流程 優(yōu)化 佛山 調(diào)研 工作 規(guī)范 集中 培訓(xùn) 1 2 3 4 5 6/7 8/9 10 11 12 011026 3 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 第三階段目標(biāo) 011026 4 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 第三階段交付成果 ：崗位工資級別表、崗位工資清單 ：業(yè)績獎金發(fā)放對照表 011026 5 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 ? 第三階段工作簡述 林海峰 ? 李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀 林海峰 ? 固定工資解決方案 謝德健 ? 可變薪酬體系介紹 周穎源 ? 第四階段工作計劃 林海峰 今日議程 011026 6 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 現(xiàn)狀：李寧公司的平均薪酬水平事實上高于本行業(yè)平均水平，甚至高于薪酬最高的醫(yī)療設(shè)備行業(yè)平均水平，員工對薪酬的滿意度卻不高 資料來源：中華英才網(wǎng) , 《 2023年薪酬調(diào)查》 020,00040,00060,00080,000醫(yī)療設(shè)備、儀器電信計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)家具、生活用品等專業(yè)服務(wù) 食品加工化學(xué)、醫(yī)藥等電子公關(guān)、咨詢信息 銀行、政券投資李寧公司平均年薪011026 7 2023 LINING (BE