3團隊建設(shè)和管理-文庫吧資料
2025-01-19 01:33本頁面
【正文】 對工作認認真真，一絲不茍，是一個理想主義者，追求盡善盡美。 ? 無法忍受那些做事隨隨便便的人。不大可能去做那些沒有把握的事情。 ? 為人以“井井有條”的印象，經(jīng)常注意保持克制。 埋頭苦干 守秩守 盡職盡責 敏感 易焦慮 勤奮 有序 認真 有緊迫感 表象 /特征 ? 具有持之以恒的毅力，做事注重細節(jié)，力求完美。 ? 團隊中促進良好的工作關(guān)系。凝聚者信奉“和為貴”，有他們在的時候，人們能協(xié)作得更好，團隊士氣更高。 ? 不愿承擔壓力。 ? 具有以團隊為導向的傾向，能夠促進團隊成員之間的相互合作。 ? 對周圍環(huán)境和人群具有極快的適應(yīng)能力。 擅長人際交往 善解人意 主動關(guān)心 性情溫和 人際關(guān)系敏感 合作性強 表象 /特征 ? 溫文爾雅，善于與人打交道，善解人意，關(guān)心他人，處事靈活。但 ME 對于一個成功的團隊是非常必要的，因為 ME 就是團隊的守門員。 ? 基本上 ME就是那種特喜歡給別人潑冷水的人。 善于權(quán)衡利弊來選擇方案，許多監(jiān)督者處于企業(yè)的戰(zhàn)略性位置。 對他人的判斷和作用做出評價。 ? 毫無邏輯地挖苦、諷刺別人。謹慎決策，好的監(jiān)督者幾乎從不出錯。 ? 講求實際，對人對事都抱著實事求是的態(tài)度，一是一，二是二。 清醒 理智 謹慎 嚴肅 判斷精確 冷血氣質(zhì) 冷靜 不易激動 表象 /特征 ? 天生就不會過分熱情，也不易情緒化，在外人看來監(jiān)督者都是冷冰冰的、乏味的甚至是苛刻的，他們與群體保持一定的距離，在團隊中最不受歡迎。 ? 接觸持有其他觀點的個體或群體。 ? 說話不太講究藝術(shù)，喜歡直來直去，直言不諱。 ? 求知欲很強，并且很愿意去不斷地探索新的事物。 ? 信息者是天生的交流家，喜歡聚會與交友， 喜愛交際，具有廣泛的與人聯(lián)系溝通的能力， 在交往中獲取信息并加深友誼。 性格外向 開朗 熱情 反應(yīng)敏捷 好奇心強 聯(lián)系廣泛 消息靈通 信息的敏感者 表象 /特征 ? 有廣泛聯(lián)系人的能力，不斷探索新的事物，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。 ? 對已經(jīng)形成的行動方案提出新的看法。 創(chuàng)新者 能容忍的弱點 創(chuàng)新者在團隊中的作用 ? 提出獨特見解、 提出新想法和開拓新思路，通常在一個項目剛剛起動或陷入困境時， 提出獨特見解提供建議， 創(chuàng)者顯得非常重要。 ? 給人們的印象總是隨隨便便，不拘禮節(jié)。 角色的特性 ? 往往給人一種高高在上，象一個救世主的印象。 ? 他們大多性格內(nèi)向，以奇異的方式工作，與人打交道是他們的弱項。 有創(chuàng)造力 思路開闊 觀念新奇 富有想象力 鮮明 個性 個人主義 思想深刻 性格內(nèi)向 不拘一格 非正統(tǒng) 表象 /特征 ? 創(chuàng)新者是“點子型的人才”，他們愛出注意，是否高明則另當別論，其想法往往十分偏激和缺乏實際感。 ? 敢于獨自做決定而不介意別人的反對。 ? 推進者是確保團隊快速行動的最有效成員， 使團隊內(nèi)的任務(wù)和目標成形 。能夠 尋找和發(fā)現(xiàn)團隊討論中可能的方案。 ? 不會用幽默或道歉的方式來緩和局勢 。 ? 說話太直接，雖然 SH總是就事論事，卻經(jīng)常傷人不傷己。 ? 意志堅定、過分自信的推進者對于任何失望或失敗都反映強烈。 遇到困難時，他們總能找到解決辦法。 ? 有緊迫感，視成功為目標，追求高效率。 協(xié)調(diào)者在團隊中的作用 挑戰(zhàn)性 自我 性格開朗 好交際 遇事沖動 激起爭端 急躁 富有激情 思維敏捷 思路開闊 主動探索 務(wù)實 講效率 重事不重人 表象 /特征 ? 說干就干，辦事效率高， 干勁十足，積極主動，自發(fā)性強，目標明確，有高度的工作熱情和成就感。 幫助確定團隊中的角色分工、責任和工作界限。 在人際交往中能很快發(fā)現(xiàn)團隊中每個人的優(yōu)勢， 并在實現(xiàn)目標的過程中妥善運用，協(xié)調(diào)者因其開 闊的視野而廣受尊敬。 ? 注重人際關(guān)系，容易忽略組織目標。 ? 處理問題時，能控制自己的情緒和態(tài)度，具有較強的抑制力。對各種有價值的意見不帶偏見地兼容并蓄。 ? 重人不重事，善于處理人際關(guān)系。除權(quán)威之外，更有一種個性的感召力。 ? 協(xié)調(diào)者代表成熟、自信和信任。 好的實干者會因為出色的組織技能和完成重要任務(wù) 的能力勝任高職位 。 整理建 議 ， 使之與已經(jīng)取得一致意見的計劃和已有的系統(tǒng) 相配合 。 實干者 能容忍的弱點 由于其可靠性 、 高效率及處理具體工作的能力在團 隊中作用巨大 。 ? 對自己沒有把握的主意和建議沒有太大的興趣，墨守成規(guī)，不愿改變。 ? 對社會上出現(xiàn)的新生事物不感興趣，甚至對新生事物存在一
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