員工業(yè)績(jī)考核管理-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 11:41本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)用管理辦法》（南方電網(wǎng)人資 [2023]58號(hào)） ? 《貴州電網(wǎng)公司績(jī)效考核管理辦法》（ 2 150212023） ? 《貴州電網(wǎng)公司員工業(yè)績(jī)考核管理實(shí)施細(xì)則》（黔電人資[2023]1268號(hào)） ? 《貴州電網(wǎng)公司所屬縣級(jí)供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員考核評(píng)價(jià)辦法》（ 2 150242023） ? 《興義供電局部門績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》、《縣級(jí)供電企業(yè)業(yè)績(jī)考核實(shí)施細(xì)則》（興供企 [2023]595號(hào)） ? 《興義供電局員工業(yè)績(jī)考核實(shí)施辦法》、《興義供電局中層干部考核評(píng)價(jià)辦法》（興供人資 [2023]593號(hào)） 附件：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)考核相關(guān)管理辦法 52 績(jī)效群： 190727555 隆豐林： 3212481， 690554 請(qǐng)聯(lián)系 53 54 謝 謝 :21:1511:2111::21 11:2111:21::21:15 2023年 1月 31日星期二 11時(shí) 21分 15秒 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 員工業(yè)績(jī)考核需要營(yíng)造良好的績(jī)效文化氛圍。 44 以下情況可直接確定為 工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 泄露單位機(jī)密，給企業(yè)造成不良影響的； 違反職業(yè)行為規(guī)定，有損企業(yè)形象的； 利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益的； 工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，被單位記過(guò)及以上行政處分的； 內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)后，無(wú)故不按時(shí)到新崗位報(bào)到或不服從組織調(diào)動(dòng)者； 連續(xù)曠工 1天以上的。 ? 中層干部業(yè)績(jī)等級(jí)由績(jī)效辦組織考評(píng)后根據(jù)評(píng)分結(jié)果確定，報(bào)績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組審核。修正公式如下： IANAAA??????in1評(píng)分結(jié)果修正公式（ 1） 39 當(dāng)同一組織內(nèi)，組織對(duì)員工所隸屬不同組織進(jìn)行考核時(shí)，可對(duì)員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核得分再次修正，體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)與組織業(yè)績(jī)的結(jié)合。 考核內(nèi)容以簽訂績(jī)效合約的形式來(lái)體現(xiàn)，由直接領(lǐng)導(dǎo)跟員工簽訂。 建立目標(biāo)管理與過(guò)程控制相結(jié)合的考核內(nèi)容。 6 組織績(jī)效 考核 個(gè)人績(jī)效 考核 績(jī)效考核 7 ? 關(guān)于印發(fā)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工業(yè)績(jī)考核應(yīng)用管理辦法》的通知 ——2023年 10月 ? 關(guān)于印發(fā)《貴州電網(wǎng)公司員工業(yè)績(jī)考核管理實(shí)施細(xì)則》的通知 —— 2023年 12月 √ √ 8 客觀公正原則 科學(xué)規(guī)范原則 組織和個(gè)人業(yè)績(jī)考核相結(jié)合原則 績(jī)效優(yōu)先原則 主要原則 9 興義供電局績(jī)效管理辦法 ?《興義供電局部門績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》
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