員工業(yè)績考核管理-全文預(yù)覽
【正文】 ary 31, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 五、員工業(yè)績考核工作幾點想法 51 ? 《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司績效考核管理規(guī)定》（ 2220232023） ? 《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工業(yè)績考核應(yīng)用管理辦法》（南方電網(wǎng)人資 [2023]58號） ? 《貴州電網(wǎng)公司績效考核管理辦法》（ 2 150212023） ? 《貴州電網(wǎng)公司員工業(yè)績考核管理實施細則》（黔電人資[2023]1268號） ? 《貴州電網(wǎng)公司所屬縣級供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員考核評價辦法》（ 2 150242023） ? 《興義供電局部門績效考核實施細則》、《縣級供電企業(yè)業(yè)績考核實施細則》（興供企 [2023]595號） ? 《興義供電局員工業(yè)績考核實施辦法》、《興義供電局中層干部考核評價辦法》（興供人資 [2023]593號） 附件：員工業(yè)績考核相關(guān)管理辦法 52 績效群： 190727555 隆豐林： 3212481， 690554 請聯(lián)系 53 54 謝 謝 :21:1511:2111::21 11:2111:21::21:15 2023年 1月 31日星期二 11時 21分 15秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 44 以下情況可直接確定為 工作出現(xiàn)嚴重失誤，給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失的； 泄露單位機密，給企業(yè)造成不良影響的； 違反職業(yè)行為規(guī)定，有損企業(yè)形象的； 利用職務(wù)之便謀取個人利益的； 工作出現(xiàn)嚴重失誤，被單位記過及以上行政處分的； 內(nèi)部工作調(diào)動后，無故不按時到新崗位報到或不服從組織調(diào)動者； 連續(xù)曠工 1天以上的。修正公式如下： IANAAA??????in1評分結(jié)果修正公式（ 1） 39 當(dāng)同一組織內(nèi)，組織對員工所隸屬不同組織進行考核時，可對員工個人業(yè)績考核得分再次修正，體現(xiàn)個人業(yè)績與組織業(yè)績的結(jié)合。 建立目標管理與過程控制相結(jié)合的考核內(nèi)容。員工業(yè)績考核管理 二○一二年三月 ? 一、員工業(yè)績考核工作背景 ………………………03 二、員工業(yè)績考核一體化要求 ……………………11 三、員工業(yè)績考核工作流程 ………………………21 四、員工業(yè)績考核監(jiān)督與檢查 ……………………46 五、員工業(yè)績考核工作幾點想法 …………………51 附件 …………………………………………………52 目 錄 ? 一、員工業(yè)績考核工作背景 3 構(gòu)建員工業(yè)績考核管理體系，實施全員業(yè)績考核，不斷提升組織效率和
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