【正文】 ）便于查閱；n 文件定期評審的記錄；n 文件修訂經(jīng)授權(quán)人審批（記錄）； n 文件發(fā)放到位（證據(jù) /記錄）；n 失效文件及時回收（證據(jù) /記錄 /標識 /聲明）；n 對存檔文件標識（檔案管理證據(jù)）。 注 :重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。常見的客觀證據(jù)n 建立了協(xié)商和交流程序；n 員工參與 “ 四項內(nèi)容 ” 的證據(jù)；n 與相關(guān)方溝通的證據(jù)。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。評估培訓(xùn)成果 監(jiān)督常見的客觀證據(jù)n 相關(guān)人員的工作能力要求（文件），包括對教育、培訓(xùn)和（或）工作經(jīng)歷的要求（崗位任職要求）；n 建立培訓(xùn)程序；n 培訓(xùn)需求的確定（培訓(xùn)計劃）；n 按計劃進行培訓(xùn)的記錄；n 培訓(xùn)有效性評價的記錄；n 員工意識到 “ 四項要求 ” ；n 新員工上崗前 “ 三級教育 ” ，n 特種工作人員經(jīng)專門培訓(xùn)合格，并持證上崗。為培訓(xùn)提供配套服務(wù)4設(shè)計和規(guī)劃培訓(xùn)項目3確定培訓(xùn)需求21 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —— 職責(zé)、能力及文化程度； —— 風(fēng)險。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識和能力 協(xié)商和溝通 文件 文件和資料控制 運行控制 應(yīng)急準備和響應(yīng) 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。n 組長負責(zé)組織本組學(xué)員根據(jù)小組活動 1的結(jié)果進行討論研究 ,在作業(yè) 1:《危險源辨識、風(fēng)險評價及風(fēng)險控制策劃表》中，每位組員選取其中一項風(fēng)險，制定目標和管理方案，并將結(jié)果寫在作業(yè) 2:《職業(yè)健康安全目標管理方案》上（同組內(nèi)選項不得重復(fù)）n 小組代表宣布其編制《職業(yè)健康安全目標管理方案》，其他學(xué)員可以補充，教師進行講評。重點理解：n 組織建立 OHSMS，必須將不可容許的風(fēng)險降為可容許的風(fēng)險；n 不滿足法規(guī)的風(fēng)險一定是不可容許的風(fēng)險，滿足法規(guī)的風(fēng)險不一定是可容許的風(fēng)險；n 不可容許的風(fēng)險必須通過 、 容許的風(fēng)險；n 目標不僅僅只針對不可容許的風(fēng)險而設(shè)立；n 管理方案是為了實現(xiàn)目標；n 。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。目標控制關(guān)系圖目標近期改進的目標需投入資源改進 —保持 —不需投入資源 目標類型的實例 :n 風(fēng)險水平的降低；n 向職業(yè)健康安全管理體系引入附加的特性，如：福利；n 改善現(xiàn)有危險源特性所采取的步驟，或其應(yīng)用的連貫性；n 消除或降低特殊意外事件的頻次；常見的客觀證據(jù)n 在相關(guān)職能和層次建立的文件化目標（至少對不可容許的風(fēng)險應(yīng)建立目標，予以削減）；n 目標評審記錄； 職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮： —— 法規(guī)和其他要求； —— 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； —— 可選擇的技術(shù)方案； —— 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； —— 相關(guān)方的意見。 法律法規(guī)及其他要求進行組織的職業(yè)健康安全管理的方法及其證據(jù) . 目標 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 注 :修訂后的 ISO14001:2023進一步對該條款予以澄清 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來 : a)識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道 。 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。常見的客觀證據(jù)n 危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃的程序；n 危險源辨識、風(fēng)險評價的證據(jù)（如形成 “ 清單” ，適可而止）n 風(fēng)險分級的方法（文件）；n 不可容許的風(fēng)險確定，形成文件并及時更新 (重點關(guān)注 ) ；n 風(fēng)險控制措施建全（也證明其危險源辨識、風(fēng)險評價結(jié)果）；n 監(jiān)視與風(fēng)險有關(guān)的運行活動的措施（文件）。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標時 ,考慮這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果 ,將此信息形成文件并及時更新。 策劃n 、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃n n n 對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a）適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b）包括持續(xù)改進的承諾； c）包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾；d）形成文件，實施并保持；e）傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；f）可為相關(guān)方所獲取；g）定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。n 被見證時，應(yīng)安排對 。四、職業(yè)健康安全管理體系要素 總要求 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。注 2：當(dāng)程序形成文件時，通常稱為 “ 書面程序 ” 或 “ 形成文件的程序 ” 。程序 （ GB/T190002023 ）n 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)施。 相關(guān)方 interested parties 組織 anization（ GB/T190002023這類組織提供符合要求（如： GB/T19001和 GB/T24001）的認證或注冊。第二方審核由組織的相關(guān)方（如顧客）或由其他人員以相關(guān)方的名義進行。 注 :內(nèi)部審核，有時稱第一方審核，用于內(nèi)部目的，由組織自己或以組織的名義進行，可作為組織自我合格聲明的基礎(chǔ)。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域 。 目標 objectives 注 2：