汽車(chē)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)策略的動(dòng)態(tài)發(fā)展-文庫(kù)吧資料
2025-01-11 21:00本頁(yè)面
【正文】 后續(xù)所提升或創(chuàng)造之核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所含蓋的 ECKSF。q策略主題的內(nèi)涵通常反映在管理團(tuán)隊(duì)所認(rèn)定的「必需作好什么事，才能使企業(yè)獲致成功」主題上，因此，策略主題一般與企業(yè)內(nèi)部流程較為相關(guān)。因此在擬定核心競(jìng)爭(zhēng)策略之前，彌補(bǔ)劣勢(shì)缺口實(shí)為刻不容緩之當(dāng)務(wù)課題。、劣勢(shì)q透過(guò)上述策略方向之檢視，企業(yè)大抵上可以決定是否彌補(bǔ)核心競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，或持續(xù)提升核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。q本模型主要目的在幫助企業(yè)厘清是否彌補(bǔ)劣勢(shì)缺口，或持續(xù)提升、創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其中建議以「產(chǎn)業(yè)吸引力」與「企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力」兩構(gòu)面作為企業(yè)策略方向檢視之參考，如圖所示。q核心能力、核心競(jìng)爭(zhēng)力與核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間之內(nèi)涵描述如下圖所示。q無(wú)法滿足 ENKDF且劣于競(jìng)爭(zhēng)者之核心能力為企業(yè)的 『 核心競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì) 』 。q「核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)」需同時(shí)符合兩項(xiàng)訴求：一為滿足 ECKDF之需求；另一為超越產(chǎn)業(yè)中其它競(jìng)爭(zhēng)者。q至于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可透過(guò)「競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估」加以探討，即企業(yè)與其它競(jìng)爭(zhēng)者在 EKDF上之相對(duì)優(yōu)勢(shì)，建議可采 『 標(biāo)竿 』 方式進(jìn)行，所得結(jié)果以「優(yōu)勢(shì)程度」呈現(xiàn)，如表中所示。KDF績(jī)效指標(biāo)內(nèi)部滿足程度(1)優(yōu)勢(shì)程度(2)核心競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度(1)(2)缺口改善順位EKDF ENKDFECKDF：雷達(dá)圖q目的在厘清企業(yè)內(nèi)部之核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，并藉以開(kāi)發(fā)或創(chuàng)造外在環(huán)境的機(jī)會(huì)，或盡量避免威脅以創(chuàng)造價(jià)值，為競(jìng)爭(zhēng)策略擬定前之重要課題。缺口追蹤將有效協(xié)助企業(yè)診斷內(nèi)部核心劣勢(shì)根源，以進(jìn)一步作為改善或創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。如此將清礎(chǔ)呈現(xiàn)企業(yè)當(dāng)務(wù)之急所應(yīng)彌補(bǔ)之核心能力缺口q特別是核心競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度嚴(yán)重落后的 ENKDF構(gòu)面，即滿足程度與因優(yōu)勢(shì)程度皆嚴(yán)重落后之構(gòu)面，因其為企業(yè)必備性之基本能力，缺乏時(shí)企業(yè)之生存將嚴(yán)重受到威脅。q本研究建議以雷達(dá)圖作為缺口分析工具，其中外在環(huán)境需求以 ENKDF與 ECKDF呈現(xiàn)，內(nèi)部企業(yè)核心能力之配合或滿足程度以上述績(jī)效評(píng)估結(jié)果 (1~10)為依據(jù)，如下圖所示。至于 『 核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)度 』 定義為「滿足程度」 「優(yōu)勢(shì)程度」，亦即滿足與超越程度皆愈高者，其核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)度即愈大。值得留意的是，此處并非診斷企業(yè)內(nèi)部之綜合績(jī)效，而是單獨(dú)探討各需求構(gòu)面之滿足程度，以利最后核心競(jìng)爭(zhēng)力之分析。并作為內(nèi)部滿足程度之基準(zhǔn)。 C:Critical)首先，基于核心資源與能力必需建立在外在環(huán)境需求之理念，本研究擬以 EKDF(其中又分 ENKDF、 ECKDF)作為企業(yè)資源與能力之評(píng)估構(gòu)面，并藉此作為各構(gòu)面「績(jī)效評(píng)估指標(biāo)展開(kāi)」。因此核心資源與能力建立在外在環(huán)境需求的基本理念，實(shí)為「企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力」的基本訴求。2.針對(duì)核心能力之探討， Leonard(1992)曾提出四個(gè)構(gòu)面加以分析：1)員工知識(shí)與技能2)實(shí)體技術(shù)系統(tǒng)3)管理系統(tǒng)4)價(jià)值觀與規(guī)范前三者較偏向外顯技能，對(duì)創(chuàng)造價(jià)值有立即性的影響；而后者較偏向內(nèi)隱的技能，對(duì)組織文化與永續(xù)成長(zhǎng)有密切關(guān)系。換言之，相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)者擁有較多之關(guān)鍵性資源。 Barney(1991)指出，核心資源應(yīng)具有以下幾點(diǎn)特色：1)價(jià)值性 (valuable)即有助于企業(yè)執(zhí)行策略時(shí)之效率與效能。q 內(nèi)部環(huán)境分析主要目的在探討企業(yè)內(nèi)部之資源、能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力 (Hitt,1999)，并進(jìn)一步充份了解與掌握
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