服裝市場問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析案例-文庫吧資料
2025-01-11 10:18本頁面
【正文】 薪 電話： 01062436648 郵件： 人事通服務(wù)支持：于 躍 電話： 01062436648 郵件： 人事通產(chǎn)品經(jīng)理：李曉東 電話： 01062436557 郵件： 人事通需求經(jīng)理：秦兆宏 電話： 01062435751 郵件： 共同打造中小企業(yè) HR管理藍(lán)海！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 一套軟件不是銷售而是傳播一種管理思想 事例 KPI（ Key Performance Indication） 可以毫不夸張的說，絕大部分中小企業(yè)老板對(duì)員 工的考核是兩個(gè)極端： 極端金錢的考核（對(duì)營銷賣多少提多少） 極端人為的考核（發(fā)獎(jiǎng)金憑感覺，這個(gè)員工感覺 還行就多發(fā)點(diǎn)反之少點(diǎn)） 邀請(qǐng)老板、辦公室負(fù)責(zé)人以及人事經(jīng)理舉辦專場研討會(huì)。 －－三產(chǎn)企業(yè)。（新的盈利點(diǎn)） 合作整體推動(dòng)：人事通區(qū)域伙伴可以采取和傳統(tǒng)用友通伙伴、 U8代理合作的形式在向用戶推薦其財(cái)務(wù)軟件、業(yè)務(wù)管理軟件以及 ERP0時(shí)順便向企業(yè)介紹人事通。 企業(yè)使用軟件的成本問題，作為一個(gè)世界級(jí)的軟件公司，用友的老用戶從 1988年開始使用財(cái)務(wù)軟件， 20年來只要付很少的升級(jí)費(fèi)用就可以一直跟隨科技潮流使用最先進(jìn)的管理軟件，而多年前如浮萍似各種財(cái)務(wù)軟件現(xiàn)在已經(jīng)過眼煙云，這些軟件的用戶成了犧牲品不得不重新購置軟件，更主要是昂貴而麻煩的軟件更換遷移成本。 應(yīng)對(duì)策略： 我們的產(chǎn)品側(cè)重管理更貼近企業(yè)而不是行政事業(yè)單位，因?yàn)槲覀? 對(duì)企業(yè)管理的了解比其他人事軟件公司更深入，用友做了近 20年的財(cái) 務(wù)軟件和 ERP管理軟件，比其他公司更能深入理解企業(yè)不同階段的管 理問題。可以 以學(xué)習(xí)為主，同時(shí)還能得到老板的認(rèn)可與器重。 小型 HR產(chǎn)品市場預(yù)測分析 應(yīng)用發(fā)展趨勢 招聘、員工信息、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、考勤、績效管理、培訓(xùn)等等 實(shí)現(xiàn)了人事信息的電子化 、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化 主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全面的績效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理 人事檔案管理 人力資源 業(yè)務(wù)處理 管理層應(yīng)用 HR產(chǎn)品需求三層次 支持型 引導(dǎo)型 驅(qū)動(dòng)型 目的 ：實(shí)現(xiàn) “ 人事 ” 管理電子化， 提高 HR部門的工作效率 核心價(jià)值 ：提升工作的準(zhǔn)確度，盡可 能用
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