提升企業(yè)競爭優(yōu)勢分析-文庫吧資料
2025-01-11 04:09本頁面
【正文】 效指標(biāo) 專案 管控因素 十二、關(guān)鍵績效指標(biāo)與目標(biāo) 管理進行程序 經(jīng)營愿景 完成愿景之短、中、長期目標(biāo) 年度目標(biāo) 完成年度目標(biāo)之策略 SWOT分析 公司資源之統(tǒng)合與分配 各部門年度目標(biāo)績效指標(biāo)之訂定 各部門及功能策略、 行動方案之訂定 年度預(yù)算之編制 定期部門績效指標(biāo)之檢討與回顧 各個員工年度目標(biāo)與績效指標(biāo)之設(shè)定 目標(biāo)之修訂 差異分析 各個員工崗位 職掌之檢討 工作項目之 規(guī)劃 定期員工績效指標(biāo)之檢討與回顧 目標(biāo)之修訂 差異分析 員工績效評估 激勵與改進 員工訓(xùn)練與培訓(xùn) 年度檢討與重新擬定下年度目標(biāo) 十三、 部門績效指標(biāo)樣本內(nèi)容 （以 A客戶為例） 十四、 部門績效指標(biāo)樣本內(nèi)容 （以 B客戶為例） 演示完畢 問題討論 如何保證和提升培訓(xùn)效果 登龍門人力資源網(wǎng)絡(luò) 黃軍偉 在 WTO規(guī)則的新環(huán)境下企業(yè)要保持競爭力，必 須進行更廣泛的員工培訓(xùn)與開發(fā)， 培訓(xùn)已不僅僅是 讓員工獲得新技能以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 ? KPI： Key Performance Indicators, 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) – 是從 KRA中提取出來的主要工作目標(biāo)。強化 KPI，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢 大 綱 一、名詞釋義 二、目的 三、目標(biāo) 四、管理層次劃分與各目標(biāo)間的關(guān)系 五、目標(biāo)設(shè)定依據(jù) 六、目標(biāo)舉例 七、崗位說明書要件 八、設(shè)定目標(biāo)的公式 九、 KRA KPI 十、 KRA與 KPI 十一、關(guān)鍵績效
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1