員工辭退的管理定義-文庫吧資料
2025-01-11 00:29本頁面
【正文】 經(jīng)理犯下任何錯誤，從而導(dǎo)致公司的相關(guān)損失。 辭退員工管理與辭退技巧 員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ) 人事管理 人是“工具” 最原始、最初級的階段 老板即人事經(jīng)理 甚至沒有專門的人事管理人員 辭退員工管理與辭退技巧 員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ) 人力資源管理 人是“資源” 強調(diào)人力資源管理與開發(fā) 人具有能動性 開發(fā)的主體和客體既可以分開，也可以成為同一體 辭退員工管理與辭退技巧 員工管理的哲學(xué) 人力資本經(jīng)營管理 人是最重要的“資本” 最關(guān)注員工的保值、增值 投資收益 注重團(tuán)隊的整體潛能開發(fā)和服務(wù)意識培養(yǎng) 辭退員工管理與辭退技巧 人力資本的特征 個體人力資本的特征 投資渠道單一性 獨有性和附屬性 資本的能動性 團(tuán)隊人力資本的特征 人力資本的互補性 人力資本的重組性 人力資本的“冰棒理論” 辭退員工管理與辭退技巧 員工的辭退成本 遣散成本 準(zhǔn)備與代通知金 面談成本與補償費 安全風(fēng)險 心理風(fēng)險 勞動爭議風(fēng)險 辭退員工管理與辭退技巧 員工的辭退成本 替換成本 招聘廣告費用 行政及面試費用 素質(zhì)測試費用 旅行、搬遷費用 各種手冊及資料費用 體檢等福利費用 辭退員工管理與辭退技巧 員工的辭退成本 怠工成本 員工薪酬成本：工資 +福利 管理成本 其他成本（事故成本、低質(zhì)量和低數(shù)量成本） 心理成本 辭退員工管理與辭退技巧 員工的辭退成本 機會成本 業(yè)績成本 保密成本 競爭成本 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標(biāo)準(zhǔn)及制約因素 給公司帶來負(fù)效益者（經(jīng)濟(jì)和社會） 與公司企業(yè)文化相違背者 業(yè)績低于最低要求者 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度者 被公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任者 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標(biāo)準(zhǔn)及
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