企業(yè)文化基本知識(shí)培訓(xùn)課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-09 18:18本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行力 建設(shè) ?與其它理念的關(guān)系：以人為本貫徹了使命中為員工創(chuàng)造美好生活和發(fā)展空間的內(nèi)容，服從集體利益體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”的價(jià)值觀，精細(xì)管理是對(duì)“品質(zhì)領(lǐng)先”的經(jīng)營(yíng)理念的呼應(yīng) 人才理念 ——怎么樣對(duì)待人才？ 以德為先，德才并舉，人盡其才，成就發(fā)展 ? 要把良好的個(gè)人品德和職業(yè)道德作為選擇人才的 前提 ? 遵從本行業(yè)職業(yè)道德，認(rèn)同星湖公司企業(yè)文化，樂(lè)意遵守公司制度和 紀(jì)律 以德為先 德才并舉 成就發(fā)展 人盡其才 ? 在以德為先的基礎(chǔ)上，更加重視工作能力，必須適應(yīng)崗位 要求 ? 建立公平公正的競(jìng)爭(zhēng)和選拔 機(jī)制 ， 以工作能力、工作業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?、綜合素質(zhì) 為 用人標(biāo)準(zhǔn) ? 一視同仁，量才而用，科學(xué)配置 ，動(dòng)態(tài)管理 ? 對(duì)待人才不求全責(zé)備，容人之短，用人 所長(zhǎng) ? 實(shí)行績(jī)效考核，按價(jià)值貢獻(xiàn)予以回報(bào) ? 要讓員工共享企業(yè)發(fā)展 成果 ? 幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，搭建職業(yè)上升平臺(tái)，為員工成長(zhǎng)提供鍛煉 機(jī)會(huì) ? 為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)多渠道多形式的學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織 ?與其它理念的關(guān)系 ： 貫徹“以人為本”；重視 能力體現(xiàn)了 價(jià)值觀“專業(yè)”；用績(jī)效和職業(yè)發(fā)展激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)“高效運(yùn)營(yíng)”。 概念 推動(dòng)企業(yè)勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)并超越現(xiàn)實(shí)，指引企業(yè)未來(lái)努力的方向，激勵(lì)員工，統(tǒng)一目標(biāo)，形成合力 作用 ?水泊梁山： “為兄弟們找出路” “招安” ?通用汽車：在全球交通運(yùn)輸工具及相關(guān)產(chǎn)業(yè)中成為市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，以優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)及服務(wù)領(lǐng)先客戶的需求 ?中國(guó)移動(dòng)：建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造卓越的企業(yè)品牌，創(chuàng)建世界一流通信企業(yè) ?萬(wàn)科：成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 ?伊利：引領(lǐng)中國(guó)乳業(yè)，打造世界品牌 ?五糧液：科學(xué)發(fā)展、內(nèi)外和諧、員工富、企業(yè)強(qiáng)、社會(huì)貢獻(xiàn)大的世界名牌公司 ?長(zhǎng)江電力：成為為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供清潔能源的一流企業(yè) ?冀中能源：提供清潔能源、謀求員工 富裕 什么是價(jià)值觀 ? 價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則，是企業(yè)提倡什么、反對(duì)什么、贊賞什么、批判什么的真實(shí)寫照。 概念 讓員工和其他利益相關(guān)者知道自己所從事工作的意義和價(jià)值，并作為決策的 前提，更重要的是激勵(lì)員工，提升員工的忠誠(chéng)度、自豪感！ 作用 ? 水泊梁山：替天行道 ? 沃爾瑪：我們存在的目的是為顧客提供等價(jià)商品 —— 通過(guò)降低價(jià)格和擴(kuò)大選擇余地來(lái)改善他們的生活；其他事情都是次要的 ? 強(qiáng)生（ Johnson）：我們存在的目的就是解除病痛 ? 中國(guó)移動(dòng)：創(chuàng)無(wú)限通信世界、做信息社會(huì)棟梁 ? 迪斯尼：使人們過(guò)得快樂(lè) ? 戴姆勒奔馳：為全球豪華汽車市場(chǎng)提供舉世無(wú)雙的高質(zhì)量產(chǎn)品 ? 惠普：發(fā)明推動(dòng)商業(yè)價(jià)值的技術(shù)和服務(wù) ， 創(chuàng)造人類福祉 ， 提升顧客生活品質(zhì) ， 盡可能地讓最大多數(shù)人受益 ?中國(guó) 建筑：服務(wù)社會(huì) 、 造福人類 、 建設(shè)祖國(guó) 、 福利員工 什么是愿景 是企業(yè)向往的目標(biāo)，并且描述企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，以及在社會(huì)與行業(yè)的地位。 赫斯克特合著 《 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 》 與人力和物力能直接影響和作用于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不同，企業(yè)文化的作用機(jī)制是“迂回式”的：即通過(guò)影響企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、經(jīng)營(yíng)方式選擇、制度選擇、管理方式選擇和員工工作習(xí)慣等來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 資料來(lái)源：約翰 萬(wàn)科王石 文化對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的推動(dòng)作用早已得到證實(shí) 重視企業(yè)文化的公司 不重視企業(yè)文化的公司 總收入平均增長(zhǎng)率 682% 166% 員工增長(zhǎng)率 282% 36% 公司股票價(jià)格增長(zhǎng)率 901% 74% 公司凈收入增長(zhǎng)率 756% 1% 美國(guó)知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰 孟子說(shuō)，天時(shí)不如地利，地利不如人和。所以，我們又說(shuō)恒大集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就在于她的 “企業(yè)文化 ”。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀。 —— 《 追求卓越 》 ? 我們的成功經(jīng)?？梢詺w功于我們的文化。 德魯克 ? 企業(yè)文化在下一個(gè) 10年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。 — — 那么企業(yè)文化到底是什么？ 在企業(yè)里做人做事的標(biāo)準(zhǔn)！ 答案：企業(yè)里每一個(gè)人以及作為一個(gè)集體如何做人、做社會(huì)人！ ? 我們?cè)趺醋鲆幻胀▎T工？ ? 我們?cè)趺醋鋈思业耐拢? ? 我們?cè)趺醋鰟e人的上級(jí)？ ? 我們?cè)趺醋鲆患移髽I(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)？ ? 我們?cè)趺磳?duì)待我們的股東？ ? 我們?cè)趺磳?duì)待我們的客戶？ ? 我們作為一個(gè)集體如何回饋社會(huì)？ ? 我們作為一個(gè)集體如何面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)？
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1