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培訓(xùn)需求調(diào)查問卷案例分析-文庫吧資料

2025-01-07 03:11本頁面

　　

【正文】職業(yè)素養(yǎng)。 (5)管理權(quán)限分析 — 主要是針對企業(yè)管理類職位的分析，從而可以確定相關(guān)人員所接受培訓(xùn)的程度以及培訓(xùn)的節(jié)奏。 (3)工作任務(wù)的飽和度分析 — 主要是對工作量的大小、主要工作所消耗的時間等方面進(jìn)行分析。 ⑥中層管理者及以上人員有多少是從事自己非本專業(yè)且不喜歡的工作 (3)年齡結(jié)構(gòu) (4)性格結(jié)構(gòu) 7 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 — 職務(wù)層面分析 1．員工所在崗位的工作特征分析 (1)一般工作內(nèi)容分析 — 目的在于讓非崗位任職人員快速了解該工作的工作性質(zhì)、主要職責(zé)與權(quán)限等，是培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)。 ④中層管理者及以上人員有多少是從事自己非本專業(yè)且喜歡的工作。 ②中層管理者及以上人員有多少是從事自己非本專業(yè)的工作。 ②所接受的職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn) 需求調(diào)查問卷案例分析 1 什么是培訓(xùn)需求分析？培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析

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