【正文】 制度； （ 4）事故報告和處置制度； （ 5）學習培訓制度； （ 6）安全承諾制度； （ 7）班組學習培訓制度； （ 8）民主管理制度； （ 9）安全績效考核制度； （ 10）煤礦企業(yè)認為需要制定的其他制度 ④ 班組有質(zhì)量驗收、交接、隱患排查治理等的記錄，且內(nèi)容完整 ⑤ 建立健全班組長及各崗位人員的安全生產(chǎn)責任制 ⑥ 建立班組作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)急處置方案，明確班組長應(yīng)急處置指揮權(quán)和職工緊急避險逃生權(quán) ⑦ 建立健全區(qū)隊工會和班組工會小組，維護職工合法權(quán)益 ⑧ 組織開展班組民主活動，執(zhí)行班務(wù)公開制度 對于正規(guī)管理的煤礦而言，一般都有礦、科（區(qū)）、隊（班組）三級管理。將掃瞄件按工種、編號排序，制成文檔備查。? ④ 主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的取證培訓 另建一份專門的檔案（與一般 “員工培訓檔案 ”類似），主要欄目應(yīng)該有：姓名、工程、文化程度、資格證編號、取證日期、復(fù)訓日期（第一次、第二次 ...）、備注等。界時，培訓主管首先要下發(fā) “培訓通知 ”，明確培訓的具體內(nèi)容、時間、地點、參培人員（工種或直接到人）、有關(guān)注意事項等；培訓時，學員要簽到、培訓教師要準備教案（或講稿）；培訓結(jié)束要安排考核（或考試）；必要時還需對培訓教師做測評。以礦正式文件下達。 安全培訓 ① 制定年度安全培訓計劃，并按計劃實施 ② 從業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定進行培訓，建立健全從業(yè)人員安全培（復(fù)）訓 檔案，詳細、準確記錄培（復(fù)）訓考核情況 （新安全生產(chǎn)法已立入法律條文了）? ③ 主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定參加培（復(fù)）訓，并取得安全資格證書? ④ 從業(yè)人員在本單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗 1年以上重新上崗時，應(yīng)當重新接受安全培訓并考核合格? ⑤ 煤礦采用新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的培訓? ⑥ 每季度對單位安全生產(chǎn)教育培訓開展情況至少進行 1次檢查和總結(jié)，對查出的問題制定措施，整改落實；年終對安全培訓工作進行總結(jié)? ? 員工安全培訓是煤礦安全生產(chǎn)管理活動的一項十分重要的內(nèi)容，安全生產(chǎn)法以及國家其它相關(guān)法律法規(guī)（如《煤礦安全規(guī)程》等）都有明確規(guī)定。 如果煤礦因規(guī)模太小，不具備自己培訓的條件。以礦文件的形式下達。 作業(yè)規(guī)程信息化管理系統(tǒng) 有條件的應(yīng)當建立。應(yīng)保持審批和貫徹學習的相關(guān)記錄（規(guī)程評審會議記錄、規(guī)程貫徹的記錄：會議記錄、參加人員簽到表，考核的試卷和成績單等） 安全技術(shù)措施 指生產(chǎn)（建設(shè)）過程中一些臨時工程、或施工過程中遇地質(zhì)構(gòu)造等特殊情況需要改變作業(yè)規(guī)程規(guī)定時，需求編制的安全技術(shù)措施。 基礎(chǔ)工作 ① 煤礦生產(chǎn)應(yīng)有批準的設(shè)計，各類工程施工前應(yīng)有批準的作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施，并建立作業(yè)規(guī)程信息化管理系統(tǒng) ② 技術(shù)資料檔案管理工作規(guī)范，準確、及時填繪反映實際情況的圖紙資料 上述 “ 批準的設(shè)計 ” 主要是指礦井開采方案設(shè)計、安全設(shè)施設(shè)計、采區(qū)設(shè)計、各種專項設(shè)計（防突專項設(shè)計、防治水專項設(shè)計等），這些設(shè)計必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)相應(yīng)的部門批準；新開巷道開工前、新采煤工作面投產(chǎn)前必須編制作業(yè)規(guī)程，并按照《技術(shù)審批制度》的規(guī)定進行審批。礦人力資源管理部門應(yīng)有其檔案材料。 技術(shù)管理體系 總工 副總工（至少應(yīng)配備采掘、機電、通風、地測煤與瓦斯突出礦井 ） 技術(shù)員（采掘區(qū)隊每隊一名）。必須建立 “三違 ”人員管理臺帳。產(chǎn)生的記錄一般為隱患登記臺帳和隱患整改通知單。產(chǎn)生的記錄至少應(yīng)有：重大隱患登記臺帳、相關(guān)專題會議記錄、專項措施及審批記錄、驗收記錄等。由煤礦主要負責人組織相關(guān)人員分析原因，制定措施，落實資金，指定責任單位和責任人，規(guī)定完成時間，并指定專人掛牌督辦。 隱患治理 ① 實行安全隱患治理分級管理，重大安全隱患由煤礦主要負責人組織制定并實施治理方案，限期整改，掛牌督辦；一般隱患應(yīng)由專人負責，立即整改；治理結(jié)束后，組織驗收，做好記錄，跟蹤銷號 ② 建立健全隱患排查治理信息體系，使用煤礦安全隱患閉合管理系統(tǒng)；對 安全隱患排查治理工作實行全過程記錄和管理 ③ 建立健全群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并正常開展活動 ④ 制定 “三違 ”處罰細則，建立 “三違 ”人員管理臺賬 隱患治理分重大隱患和一般隱患，采用不同的管理流程。還要建立一本重大隱患信息臺帳，專門跟蹤管理重大隱患的整改情況。首先要認真建立健全《事故隱患排查與整改制度》（基本制度），該制度不僅要結(jié)合本礦實際，做到切實可行，而且要符合有關(guān)法律法規(guī)和政府文件規(guī)定。另外，還要保持安全項目申請、審批手續(xù)及竣工驗收單（或竣工驗收報告）等記錄。確保安全費用真正用到安全投入上。 第三大項： 安全費用提取及使用 （兩小項） 投入保障 ： ① 建立健全并落實安全投入保障及安全費用提取和使用制度； ② 確定安全費用提取標準 針對以上兩小項，制定一個正式的文件，明確安全費用提取標準（黔府辦發(fā)〔 2023〕 18號文有明確規(guī)定）、投入保障措施和使用項目、審批流程等內(nèi)容，并在年度預(yù)算中要有所體現(xiàn)。 操作規(guī)程 ：所有崗位均有安全操作規(guī)程 說明： ① 所有崗位 ，就是說各個工種要分別制定，如采煤（炮采）可分為打眼工、爆破工、支架工、回柱工、采煤工等； ② 操作規(guī)程一定要定的簡短、精練、適用、好記。 煤礦認為需要制定的其他制度 ，標準未強制規(guī)定，煤礦可根據(jù)自身的管理需要，確定制定哪些制度。制定時不但要結(jié)合本礦實際而且還要符合法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定。 ② 建立健全各級領(lǐng)導安全生產(chǎn)責任制、職能機構(gòu)安全生產(chǎn)責任制、崗位人員安全生產(chǎn)責任制，建立職能部門業(yè)務(wù)保安責任制 . ③ 井下作業(yè)有礦領(lǐng)導帶班制度，井下交接班