應(yīng)用文寫作協(xié)議書-文庫吧資料
2025-01-05 16:08本頁面
【正文】 單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資 。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次 試用期 。 ? 勞動(dòng)合同的期限 ◆固定期限 ◆無固定期限 ◆以完成一定的工作為期限 ? 試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 四、勞動(dòng)合同的寫法 勞動(dòng)合同由標(biāo)題 、 約首 、 正文 、 約尾四部分組成 。 。 合同簽訂后 ， 勞動(dòng)者在身份上 、 組織上 、 經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位 。 在勞動(dòng)合同的訂立階段 ， 勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的 ， 自愿簽訂 。 雙方必須親自履行 ， 不能代理和繼承 。 合法的合同即具有法律效力 。 （三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （ 1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿 10年且距法定退休年齡不足十年的。 二、勞動(dòng)合同的種類 訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，但規(guī)定終止條件的勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的概念和作用 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證； 是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利和義務(wù)的基本形式； 是勞動(dòng)者用來維護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段； 是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施 。 用 ， 樹立訂立勞動(dòng)合同的意識(shí) ， 學(xué)會(huì)維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益 。 （ 一 ） 協(xié)議條款要嚴(yán)密 ， 不漏項(xiàng) （ 二 ） 協(xié)議內(nèi)容要合法 （ 三 ） 協(xié)議書面要整潔 （ 四 ） 語言要求 五、注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同 應(yīng)用文寫作 、 種類及其用途 ， 理解其特點(diǎn) 。 （ 2）主體 （ 3）結(jié)尾 標(biāo)明本協(xié)議共一式幾份、保存情況、附件等。 （三） 正文 (開頭 — 主體 — 結(jié)尾 ) （ 1）開頭 簡(jiǎn)要寫明簽訂本協(xié)議的依據(jù)、原因、目的。 （ 3） 以文種名稱為標(biāo)題
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