集體勞動合同一般格式(1)-文庫吧資料
2025-01-05 07:26本頁面
【正文】 律與獎懲制度。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。工會有權參與調查和提出建議。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司制定此類費用細則。第六章 勞動保險第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第四章 工資和津貼第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作
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