中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題-文庫吧資料
2025-01-05 06:49本頁面
【正文】 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)？A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構(gòu)；C、人民法院。5下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。50、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。4勞動合同分為哪幾種?A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？ACA、合法； B、公正； C、誠實信用。A 、一個月以內(nèi) B 、超過一個月不滿一年 C 、一年以上對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 、不需要承擔(dān)責(zé)任3違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A、 包含在勞動合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定3可以約定勞動者支付違約金的是（ ）。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍3用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下3用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、職工 B 、用人單位 C、工會3（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。A 、20日 B 、15日 C 、30日2非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（ ）。A、 派遣單位所在地 B 、用工單位所在地 C 、兩地都可以2雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ ）。A、勞動合同約定工資的50% B、勞動合同約定工資的80% C、勞動合同約定工資的100%2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）元。A 、集體合同 B 、專項集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同2勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A 、勞動合同解除 B 、勞動合同終止 C 、辦理（結(jié)）工作交接1企業(yè)職工一方與用人單位通
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