【正文】 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是 。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 ％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 ％以上，職工工資總額增長不低于 ％，職工年平均工資水平增長不低于 ％；用人單位利潤下降超過 ％，職工工資總額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第四條 用人單位實行 等多種工資制度。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附件2湖北省工資集體協(xié)商專項集體合同（參考文本）第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十一章 附則第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。 （雙方約定終止的其他情形）。第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。接到舉報的首席代表應(yīng)會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 10 日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結(jié)果。監(jiān)督檢查小組每年 1 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 10 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 （工會主席）擔(dān)任。裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人由 （工會主席）擔(dān)任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 10 日書面將理由通知工會，工會應(yīng)在 3 日內(nèi)書面反饋意見；工會有不同意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 3 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。第四十九條　用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實告知職工，具體告知方式為： 公司文件、質(zhì)量體系文件、員工手冊等 。 第四十八條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。第四十六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要包括是 關(guān)鍵設(shè)備操作、關(guān)鍵技術(shù)、特殊技術(shù)、專業(yè)技能 等情形。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。 第七章　職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。 第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。）第三十七條 用人單位每 1 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時間為 1 個月－ 6 個月。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資 不低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于670元，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此受影響 。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第三十四條 工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第六章 女職工權(quán)益保護(hù)第三十二條 用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時保障女職工的特殊勞動權(quán)益。第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”（“扶貧濟困基金”），由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元／餐的免費工作餐；（二）交通補貼：用人單位按 元/月用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 ％和 ％的標(biāo)準(zhǔn)提取。第二十八條 用人單位創(chuàng)造條件為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 ％和 ％。用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務(wù)報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認(rèn)可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會（職工大會）書面報告安全生產(chǎn)情況。第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議?，F(xiàn)本單位無有毒有害工種崗位。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 1 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。第二十一條 工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單