創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化-文庫吧資料
2025-01-05 03:27本頁面
【正文】 ”組合而成?？梢哉f對文化的依托是人類的一種本能。不一致就會受到打擊 ? 文化是一種基因，具有遺傳性 ? 文化特征是可以辨析的 ? 。 6. 峨眉山上的路遇。 4. 交響音樂會。 2. 一個國際公寓的火災(zāi)。找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化 —— 與翰林匯軟件公司同仁研討企業(yè)基業(yè)常青之道 薄連明 2023年 3月 30日 北京 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 治理企業(yè)的三件大事 ? 治理國家無非三件事： 政治、經(jīng)濟(jì)、文化 ? 治理企業(yè)也是三件事： 企業(yè)政治 — 機(jī)制與治理結(jié)構(gòu) 企業(yè)經(jīng)濟(jì) — 經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營模式 企業(yè)文化 — 積極向上的意識和氛圍 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 厘清翰林匯 的企業(yè)文化 定義翰林匯 的經(jīng)營戰(zhàn)略 與經(jīng)營模式 確定近期的 行動綱領(lǐng) 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 一、實(shí)踐并行思考 訓(xùn)練規(guī)則 事實(shí)、數(shù)字 情緒（鼓動、激勵） 關(guān)鍵判斷 積極心態(tài) 創(chuàng)造性（從頭來過一遍，如果從頭開始該如何設(shè) 計產(chǎn)品、如何規(guī)劃渠道、我們的服務(wù)策 略組織如何達(dá)到目標(biāo) —— 企業(yè)設(shè)計） 二、尊重彼此 要求成員在同一時間段用一種思維想同一件事情。 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 提 綱 第一部分 認(rèn)識企業(yè)文化 從文化現(xiàn)象中感悟文化 企業(yè)文化概念和特性 企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性 企業(yè)文化的類型 企業(yè)文化體系 第二部分 企業(yè)文化建設(shè) 影響企業(yè)文化的因素 新時期對企業(yè)文化要求 企業(yè)文化建設(shè)方法要點(diǎn) 企業(yè)文化建設(shè)程序建議 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營有重大作用，在下一世紀(jì)十年內(nèi)企業(yè)文化有可能成為企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素 約翰 . 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 幾個關(guān)于文化現(xiàn)象的例子 1. 以大象為題的論文。 3. 烈士陵園。 5. 老戰(zhàn)士合唱團(tuán)。 7. 。 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 從這些文化現(xiàn)象中，您悟到了什么？ ? 文化首先是一種感覺，感覺的東西有時是說不清的 ? 文化無處不在，文化的概念是最虛幻的又是最實(shí)際的 ? 文化無時無刻不在影響人的行為 ? 文化大都下意識起作用 ? 一個場所、一個人群，在文化上的規(guī)定性或暗示性，如果足夠成熟而且強(qiáng)烈的話，我們會不由自主地接受它的指引，并在行為上與它趨于一致。 這些差不多就是文化的感覺 首先要找到文化的感覺 感覺到文化才能建設(shè)文化 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 ? 身為翰林匯人，你感覺中的翰林匯的企業(yè)文化是什么？ （重視你的感覺） 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 什么是文化 ? 在通常的語境里，文化是說一個人有知 識，受過良好的教育，富于品味 ? 人類學(xué)家將文化定義為人類代代相傳的 生活方式，包括某一群體的語言、信 仰、共同遵從的行為習(xí)慣、價值取向、 職業(yè)信念、道德理想 ? 很顯然，關(guān)于企業(yè)文化的理解，應(yīng)該是 指后一層含義 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 什么是企業(yè)文化 從深層次來講，企業(yè)文化指的是由一個群體的所有成員共享的一整套價值觀，這種價值觀在群體中由來已久，即使是群體成員發(fā)生變動的時候也依然存在 從比較易見的層面來講，企業(yè)文化則意味著群體成員普遍表現(xiàn)出來的、也是每位成員所期待的一系列行為規(guī)范 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 共享的價值觀 行為規(guī)范 不可見 可見 較難轉(zhuǎn)變 容易改變 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 企業(yè)文化的特性 ? 共同性： 企業(yè)文化是組織中全部或大多數(shù)成員共同具有，或共同認(rèn)同和遵守的文化 ? 持續(xù)性： 企業(yè)文化一旦形成，會具有一定的連續(xù)性和持久性 ? 客觀性： 不管你承認(rèn)與否，認(rèn)識到與否，文化都客觀存在于你的組織和人群之中 ? 無形性： 企業(yè)文化主要體現(xiàn)在成員的價值觀和思維方式之中，隱而無形，是組織的“潛規(guī)則” ? 遺傳性： 優(yōu)秀的企業(yè)文化可以一代一代傳接下去 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國最大的培訓(xùn)平臺 為什么企業(yè)文化在今天如此重要 ? 文化是一個組織
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