員工激勵和人力資源管理-文庫吧資料
2025-01-05 00:20本頁面
【正文】 強 ?由報酬創(chuàng)造愉悅的結(jié)果，以增加行為重複的可能性 ?負向增強 ?人們從事某種行為的目的是為了避免不愉悅的結(jié)果 ?處罰 ?當不符合要求的行為出現(xiàn)時，則給予某些負面結(jié)果來終結(jié)那些行為 ?消弱 ?將任何維持行為的增強物（包括正向增強或負向增強）予以消除的方法 增強時間的安排 ?固定間隔 ?每隔一段固定的時間便出現(xiàn)增強物 ?固定比率 ?不管時間，每隔固定的行為次數(shù)便出現(xiàn)增強物 ?變動間隔 ?增強物的出現(xiàn)時間是變動的 ?變動比率 ?在一定的變動次數(shù)後，便出現(xiàn)增強物 波特和羅勒的整合期望模型 ?延伸期望理論 ?將目前所知的大部分激勵理論整合成一個模型 ?同時考慮了需求理論、公平理論和期望理論，以及工作特性模型理論 整合期望模型 努力 ∕報酬的關(guān)聯(lián) 報酬的價值 努力程度 角色知覺 能力與屬性 績 效 內(nèi)在報酬 外部報酬 認知的公平性 滿 足 程 度 。 ?影響方式 ?公平理論 ?目標設(shè)定理論 ?期望理論 ?行為修正理論 激勵理論： ─ 整合觀點 ?整合內(nèi)容觀點與程序觀點 ?企圖更完整地呈現(xiàn)整個激勵的原貌 ?主要理論為整合期望模型 馬斯洛 的需求層級理論 ?需要 ?生理需求 ?安全需求 ?社會需求 ?自尊與他尊需求 ?自我實現(xiàn)需求 ?需要有其優(yōu)先順序 ?低層次的需要要先獲得滿足 ?低層次的需要較優(yōu)先，但容易滿足 ?高層次的需要不那麼優(yōu)先，但卻較不容易滿足 自我實現(xiàn) 自尊與他尊需求 社會需求 安全需求 生理需求 阿道夫的 理論 ?存在需求 ( ) ?對物質(zhì)與實體的好處之需求︰生理、生存 ?關(guān)係需求 ( ) ?需要和他
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