醫(yī)療企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-03 03:40本頁面
【正文】 企業(yè)營銷隊(duì)伍 易跳槽給我們的啟示 營銷人員薪酬支付的原則 ? 有效性原則 ? 靈活性原則 ? 競爭性原則 ? 激勵性原則 ? 穩(wěn)定性原則 ? 便于理解和管理原則 ? 配合性原則 ? 相稱性原則 薪酬制度的種類及評價(jià) ? 純粹薪水制度 ? 純粹傭金制度 ? 固定薪水加傭金 ? 固定薪水加獎金 ? 固定薪水加傭金再加獎金 值得注意的幾個(gè)問題 結(jié)束語 員工對愿意接受的薪酬方案、激勵體系和公平感都是非常主觀的，薪酬與感知及價(jià)值觀聯(lián)系緊密，很多的沖突也由此產(chǎn)生。 加薪與底薪增加的區(qū)別 ?加薪： 是指一個(gè)企業(yè)員工的薪酬根據(jù)年齡、繼續(xù)服務(wù)年數(shù)，或者考核結(jié)果、實(shí)際能力、職務(wù)等的上升所增加的基本薪酬金額。 讓獎勵來得快一點(diǎn) 即時(shí)獎勵方案 薪酬支付的環(huán)境設(shè)計(jì)藝術(shù) 假如你在合適的場合獎勵員工的話，你的薪酬會發(fā)揮更大的作用。Francis) 為什么會存在 薪酬支付的藝術(shù)？ Part1 大部分企業(yè)會如此認(rèn)為 …… ? 薪酬支付，不就是把工資和福利發(fā)到員工手中嗎？ ? 如果薪酬支付也存在藝術(shù)的話，那我這發(fā)工資管福利的活也不會這么煩這么累了！ ? 薪酬支付是企業(yè)薪酬管理的一部分，怎么支付，經(jīng)過我們的管理顧問們的薪酬設(shè)計(jì)，這早已不成問題了！ 案例分析 —— 海爾的薪酬支付體系
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