人力資源管理專業(yè)綜合實習工作報告-文庫吧資料
2024-11-21 21:56本頁面
【正文】 的員工發(fā)飲料，慰問員工一周的努力工作；每個月有一天為所有員工準備愛心早餐；每周日公司都包了體育場，讓員工免費去進行一些體育休閑活動，像羽毛球、乒乓球、足球等都有，在休閑的同時也加強了員工之間的感情；公司還會每個季度帶全體員工外出旅游，每年末有年會，全國各分公司的員工相距一地，公司的高層會與所有的員工一起參加活動，讓員工感受到公司的人性化關懷。例如：我們每天會對當天業(yè)績最好的員工進行表揚，有禮品的增送；當月要過生日的員工會收到電影票等禮物，同時會在全公司進行郵件祝福，感覺很溫馨；最主要的是我們有公司內(nèi)部學習網(wǎng)站，叫“英才網(wǎng)大學”，里面有很多的學習資料，包括公司的新動態(tài)、公司表現(xiàn)好的員工的工作心得、競爭對手的優(yōu)缺點，行業(yè)動態(tài)等等，能讓員工根據(jù)自己的情況補習相應的知識。團隊榮譽感很強，告訴經(jīng)常會有一些活動，各團隊之間都會互相比拼，為自己的團隊榮譽而戰(zhàn)。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內(nèi)部關系搞好了，才能有好的心情工作。另外我還要做客戶服務，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質的服務。 3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業(yè)績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內(nèi)疚的。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。 2）工作初期：公司對新員工是很關注的，我們是十個人一組的編制，每組有個經(jīng)理負 責管理，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。公司為我們請了專業(yè)的培訓公司進行拓展培訓，在兩天的拓展培訓中，我們從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。我
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