薪酬和績效tword文檔-文庫吧資料
2024-09-05 16:38本頁面
【正文】 規(guī)定執(zhí)行.部門季度薪酬實得總額 = 當(dāng)季公司業(yè)績系數(shù)*當(dāng)季部門績效系數(shù)*當(dāng)季標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額 ( 公司公司業(yè)績系數(shù)=公司業(yè)績得分/100, 當(dāng)季部門標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額=員工季標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額,部門績效系數(shù)=(KPI得分+CPI得分)/100)關(guān)于高管人員年績效工資總額計算: 高管人員年實得績效工資=當(dāng)年公司績效系數(shù)*高管人員年標(biāo)準(zhǔn)績效工資.關(guān)于員工季度績效工資總額計算: 員工績效工資=員工標(biāo)準(zhǔn)績效薪酬比值系數(shù)*員工個人績效考核分數(shù)/全體員工標(biāo)準(zhǔn)績效薪酬比值系數(shù)*員工個人績效考核分數(shù)4,加班工資: 一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進行的工作,.由勞動法第44條規(guī)定:(1),安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬.(2),休息日安排勞動者工作又無法安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬.(3),法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)該另外支付不低于工資的300%的工資報酬.下表為我們所設(shè)計的關(guān)于非?？蓸饭镜募影嗉狱c工資計算方法(年薪制的高管不包括,公司實行的是5天工作制,每天工作八小時).加班時間加班方式計算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日8小時以外的上班時間加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付時薪的150%加點工資=工作小時數(shù)*時數(shù)*150%通常是指周一到周五每天工作8小時以外的工作時間公休日上班8小時加班按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的200%加班工資=日薪*200%通常指周六周日上班8小時公休日8小時以外的上班時間加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付時薪的200%加點工資=工作小時數(shù)*時薪*200%指周六周日工作8小時以外的上班時間法定節(jié)假日上班8小時加班按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的300%的加班工資=日薪*300%指元旦,五一,春節(jié)等上班8小時法定節(jié)假日上班8小時以外加點按照勞動法規(guī)定的應(yīng)支付日薪的300%的加點工資=工作小時數(shù)*時薪*300%指元旦,五一,春節(jié)等上班8小時以外.福利: 福利可以吸引外部優(yōu)秀人才,同時可以增加企業(yè)凝
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