[法律資料]談完善程序機制到法律適用的統(tǒng)一-文庫吧資料
2024-08-31 19:20本頁面
【正文】 對其訴訟請求予以駁回，理由是因法院無權(quán)在未經(jīng)仲裁裁決時，徑行作出勞動關(guān)系認定。 工傷認定屬社會保障部門的行政職權(quán)范疇，而確認勞動關(guān)系是勞動爭議仲裁委員會的職權(quán)范圍和人民法院的職權(quán)范圍，社會保障部門在作出工傷認定時，用人單位和勞動者雙方對存在的勞動關(guān)系無異議時，社會保障部門作出了的發(fā)生法律效力的工傷認定，應作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。比如，當事人在勞動仲裁時提出企業(yè)方違反勞動合同請求，在一方不服仲裁的情況下，勞動者在向法院提起企業(yè)方違反勞動合同的同時，要求企業(yè)賠償由此造成的損失，這個請求是應當受理的?！ ∫虼?，筆者認為，當事人超出勞動仲裁申請的訴求，只要與仲裁內(nèi)容具有關(guān)聯(lián)性與從屬性的時候，人民法院就應當受理。 這里，工資欠條是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的，對于我國存在的拖欠農(nóng)民工工資問題提供了一個有力的解決途徑，能更大程度上解決目前拖欠農(nóng)民工工資的問題。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條和第十七條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟： ，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。把勞動仲裁的內(nèi)容作為提起訴訟的內(nèi)容，實際上是把勞動仲裁與訴訟視為相互排斥的兩個方面，把勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁性質(zhì)視為一致，混淆了兩者之間的本質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁的目的是對雙方當事人是非的審查與判斷，當然并不排除對當事人就此是非前提下提出的其他請求審理與裁決?！ 」P者認為，從以上比較民事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別可以看出，勞動仲裁具有行政性。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟又是相互補充的，因為勞動爭議仲裁具有行政性。勞動爭議仲裁不是一裁終局，當事人對于該裁決不服的，可以向人民法院起訴。一般民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議為主要條件?！ 〉谒?，從申請的要件來看。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議糾紛不經(jīng)過仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會裁定不予受理。一般民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定?！ 〉诙?，從管轄范圍方面來看。勞動爭議仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議，實際上是一種人身關(guān)系?！ ∈紫?，勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁無論是性質(zhì)還是形式上，以及效力上都是有區(qū)別的。而一旦另行申請勞動仲裁，當事人又會面臨時效的問題。當事人起訴時減少申請仲裁的請求范圍，僅就仲裁處理的部分內(nèi)容提起訴訟，符合人民法院受理條件，人民法院應當受理?！ 《?、在訴訟中直接受理當事人增加勞動爭議仲裁申請以外的請求。如果可以對勞動仲裁進行司法審查，勞動仲裁就不會流于形式，更不會形同虛設了。只有在立法上改變勞動仲裁不可訴的規(guī)定，將勞動仲裁行為納入行政訴訟的受
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