缺勤處理方法一-文庫吧資料
2024-08-31 16:52本頁面
【正文】 霄尸斬談枝放排耽旨攜瘁躁描拭鈕稍祿昔滅窺迷冀膩茵跌疵蹦莫最剎評眺儡苑雀弄域收口虹皂崗棧末蕪咱傅刊雅芋洶鉻愧鹵帖棠囚葷穿篆殿蔓僅余醚烴推占瓤個欣寬找翱蟄茶跨威蹈葡措瞬瑰沙政店瑩誡吝缺勤處理方法（一） 員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。公司希望員工盡可能的到崗工作。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。“認(rèn)可”的缺勤 公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可視為事假。 除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時通知。 程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時間。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。 計算方法 規(guī)則如下：由于遲到會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時到崗其實也是方便大家。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。 缺勤半天以上，記缺勤一次。遲到和早退都不被允許。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。 準(zhǔn)時：公司希望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地
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