【正文】 位津貼 】 崗位津貼：對特殊崗位（如絲印、噴繪、電焊等崗位）員工進(jìn)行的補(bǔ)貼。 根據(jù)考評的分?jǐn)?shù)確定績效工資發(fā)放的系 數(shù)，即績效工資總額＝績效工資基數(shù)考評系數(shù)。 其基數(shù)和崗位工資配比如下： 崗位 績效工資基數(shù) 總經(jīng)理、總監(jiān)、總監(jiān)助理 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 60％ 部門經(jīng)理、研發(fā)室經(jīng)理 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 主管、助理 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 助理（不含）以下 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 第三條 【 崗位級差工資 】屬于崗位工資部分之一，其是與員工全年度績效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資，年底總監(jiān)會集中考評，調(diào)整級差工資的周期為一年，原則上 總經(jīng)理、總監(jiān)層級不參與崗位級差工資核定。 二、 崗位工資部分 崗位工資＝崗位基本工資＋崗位績效工資＋崗位級差工資 第一條 【 崗位基本工資 】 崗位基本工資 屬于崗位工資部分之一，其是為企業(yè)中各個崗位確定的相對價值，結(jié)合勞動力市場的供求關(guān)系并根據(jù)員工的技能水平、工作的復(fù)雜程度、工作量的多少、完成工作所承擔(dān)的責(zé)任和工作環(huán)境等因素來確定的工資。工齡的計算從 深圳綠旗行 成立起開始計算，在本公司工作每滿一年即增加一年工齡，中途辦理離職手續(xù)離開公司后又重回公司的，工齡從新入職時重新計算，不予累加。 第二條 【 工齡工資 】 根據(jù)員工在公司轉(zhuǎn)正以后的當(dāng)月 開始計算的工作年資線性增加。 績效考核管理制度 第九條 【工人崗位績效工資】實行計時工資制的工人，根據(jù)本人的技術(shù)出勤日數(shù)和本人績效程度計發(fā)；實行計件工資制的工人，按照實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或有效工時，計發(fā)計件工資。 第八條 【 公司管理人員 、專業(yè)技術(shù)人員的崗位績效 工資】公司的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的崗位績效工資根據(jù)綠旗行公司 季度或年度指標(biāo)計劃完成程度、部門績效和個人績效程度計發(fā)。 綠旗行薪酬表 第五條 【 相關(guān)規(guī)定 】 員工崗位發(fā)生調(diào)整后 ，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的崗位級別需要其新任職部門負(fù)責(zé)人與人力資源部共同商討確認(rèn)。 第四條 【 營銷崗位層級 】 營銷層級劃分為 M1～ M10共十級?？偙O(jiān)可在 3 級內(nèi)晉級或降級 （ A3～ A1） ，總監(jiān) 助理 在 3 級內(nèi)晉級或降級 （ B3～ B1）， 經(jīng)理可在 3 級內(nèi)晉級或降級 （ C3～ C1） ，主管 （ D3～ D1） 在 3 級內(nèi)晉級或降級 ,助理和專員可在 3 級內(nèi)晉級或降級 （ E3～ E1） ，基層員工可在 3 級內(nèi)晉級或降級 （ F3～ F1） ?？偙O(jiān)可在 6 級內(nèi)晉級或降級（ B3～ A1），總監(jiān)助理在 6 級內(nèi)晉級或降級（ C3～ B1），經(jīng)理可在 6級內(nèi)晉級或降級（ D3～ C1），主管（ E3～ D1）在 6 級內(nèi)晉級或降級 ,助理和專員可在 6級內(nèi)晉級或降 級（ F3～ E1），基層員工可在 6級內(nèi)晉級或降級（ G3～F1） 。 崗位工資結(jié)構(gòu)和崗位工資計發(fā) 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 7 第六章 崗位工資 結(jié)構(gòu)和崗位工資計發(fā) 第一條 【 崗位 工資級別 】 崗位工資級別（職級）按照管理層級和營銷層級分為兩大類別。 （ 3） 員工績效考評結(jié)果達(dá)到了晉升工資檔次的要求 。（注： 由于崗位調(diào)整，晉升工資等級或下調(diào)工資 等級，一律從新任崗位（職務(wù)）的次月起執(zhí)行。 ） 第三條 【 薪酬 調(diào)整】在下列情況下或通過以下形式，對員工工資予以調(diào)整： 晉升工資等級：如員工被提升職務(wù)等級，工人到高于現(xiàn)任等級的崗位工作，公司會按照新的崗位（職務(wù)）等級確定相應(yīng)的工資等級。 崗位等級二等以上的工資標(biāo)準(zhǔn)， 主要以員工績效等級來確定 。 崗位等級通過崗位評價的辦法，并結(jié)合勞動力市場價位確定。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見 附件 《綠旗行薪酬 表 》。 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 5 第四章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 員工轉(zhuǎn)正后 全部薪酬分為 一、固定 工資 （ 月基本工資 、 工齡工資 ）；二、崗位工資（ 崗位基本工資 、 崗位績效工資 、 崗位級差工資 ）；三、 員工福利津貼部分（ 伙食補(bǔ)貼 、 住房補(bǔ)貼 、 交通補(bǔ)貼 ）；四、獎金（ 激勵獎 、 年終獎 ） 。 第九條 【期權(quán)】 給予公司特殊員工在未來某特定的時間按行 權(quán)期內(nèi)指定 價格購買本公司 普通股的權(quán)力，這些員工有權(quán)在一定時期后將所購入的股票在市場上出售，（在未公開上市前所出售對象需經(jīng)公司董事會同意），但期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。 第七條 【 公司福利、津貼 】 公司福利是對 底薪 和崗位工資的補(bǔ)充，包括 伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、社會保險 、 社會保險、商業(yè)保險、 帶薪假期、帶薪培訓(xùn)等 。 第五條 【 崗位績效工資 】 屬于崗位工資部分之一，其 是員工達(dá)到了崗位的職責(zé)目標(biāo)的程 度，或業(yè)績水準(zhǔn)或創(chuàng)造了某種盈利后企業(yè)給予員工的激勵性工資。 第三條 【 固定工資 】 包括基礎(chǔ)工資和工齡工資 ， 工資中的基礎(chǔ)部分。（本制度主要討論經(jīng)濟(jì)性報酬。 名詞釋義 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 4 第三章 名詞釋義 第一條 【 薪酬的定義 】 這里所說的員工薪酬是指廣義的薪酬，包括經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬，其中經(jīng)濟(jì)性薪酬是指工資、 獎金、福利待遇 和假期等。 第二條 此制度 須經(jīng)總監(jiān)會議審議 ，總經(jīng)理審核， 并經(jīng) 董事會 批準(zhǔn)后，方可正式生效施行。 第八條 【適用范圍】 綠旗行公司編制內(nèi)的 所有 員工。 第六條 【 薪酬 結(jié)構(gòu)】員工的薪酬構(gòu)成為：一、固定部分（底薪）；二、崗位工資（ 崗位基