人力資源管理的認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 22:53本頁(yè)面
【正文】 己的情況提供有關(guān)的需求，還得積極配合人事部門的員工修訂職位說明書。雖然這個(gè)工作 并不是很復(fù)雜，但是真正操作起來(lái)仍然有很多需要注意的細(xì)節(jié)。主管只是搜集一些以往的資料，和財(cái)務(wù)部門的主管研究之后，就撰寫了一份職位說明書，也相當(dāng)于招聘書。 首先進(jìn)行的是財(cái)務(wù)部門 的人員流動(dòng)和供需平衡分析，由于最近公司的業(yè)務(wù)量增加，雖然財(cái)務(wù)部門沒有人員流失，但是人員的供需已經(jīng)失衡啦。”我爭(zhēng)辯：“那學(xué)歷不重要嗎？” 他笑了：“學(xué)歷嗎，也重要，但我們搞人事的是和人打交道，又不去搞科學(xué)研究，工作經(jīng)驗(yàn)豐富點(diǎn)，才能輕車熟路嘛！”這句話讓我本來(lái)打算考人力資源管理方面研究生的心支離破碎。但是他卻給我和我的專業(yè)潑了一盆冷水：“應(yīng)該不大，很多企業(yè)的人事部門就那么幾個(gè)人，一般一個(gè)管薪酬的，一個(gè)管招聘的，或許還有幾個(gè)管考核或者培訓(xùn)的。剛開始，只是一些整理員工檔案之類的雜活，但是卻考驗(yàn)著我的耐心和細(xì)心。我想我要進(jìn)入該企業(yè)成為正式員工的可能性應(yīng)該為零。我深刻地發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)靠人情味而不是靠制度維系的公司，同時(shí)也表明該公司的人際氛圍相當(dāng)融洽，員工交流和諧幽默，以團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的企業(yè)文化讓幾乎每一位員工積極進(jìn)取、關(guān)注細(xì)節(jié)和接受挑戰(zhàn)，如此強(qiáng)烈堅(jiān)持并廣泛共享的 基本價(jià)值觀使得該公司的工作效率和業(yè)績(jī)水平不斷提高。公司的管理制度非常的人性化，除了維持公司運(yùn)行的綜合管理部門人員需要朝九晚五上班，其他員工的上班時(shí)間具有很大的彈性，只要可以順利且出色地完成任務(wù)，員工甚至可在家辦公。作為一個(gè)小型的咨詢管理公司，該企業(yè)的管理模式靈活而精簡(jiǎn)。 二、 實(shí)習(xí)內(nèi)容 剛來(lái)到這個(gè)企業(yè)的時(shí)候，有一位前臺(tái)接待人員帶領(lǐng)著我參觀他們的企業(yè)。管理咨詢公司需要 具有豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)， 是 掌握 大量的 咨詢技法的人所從事的高智能的服務(wù)事業(yè)
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