人力資源管理認知實習報告-文庫吧資料
2025-01-24 20:53本頁面
【正文】 資源管理工作的學生的價值，與此同時，我還認識到，人力資源管理還包括很多很多方面，智達康公司的肖經理說，他們的工作目標就是讓公司所有的員工績效提升2%，而這2%為公司帶來的效益是難以估量的?，F在在中國，因為人力資源管理的特殊性，許多公司認為人力資源管理是不重要的、可有可無的，人力資源部門無法為公司帶來直接的收益，然而肖經理卻說，他們從來不會說自己有多么重要，但是他們會用實際行動讓別人認識到，人力資源部門是重要的。在他們的工作中，更多的是與人打交道，安排各種事宜，甚至還有幫助其他部門解決一些他們解決不了的問題。在參觀之前，我只是對人力資源有一個相對淺顯且概括的認識，認為人力資源主要就是包括工作的安排與編制、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理與福利，以及對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等基礎的部分。帶領我們參觀的人力資源部門經理們在人力資源管理方面都很有經驗。公司內部的布置干凈整潔，從中可以看出這個企業(yè)的
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