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對(duì)公務(wù)員聘任制改革的三大建議-文庫(kù)吧資料

2024-08-30 11:12本頁(yè)面

　　

【正文】。按照深圳公務(wù)員分類管理試點(diǎn)，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類人員彌補(bǔ)基層人手不足，采取聘任制，待遇與行政級(jí)別脫鉤。如若這些人真能通過(guò)聘任的方式補(bǔ)充到基層，不失為既節(jié)省人力成本，又解決結(jié)構(gòu)矛盾的好辦法。公務(wù)員聘任制就是為解決這種結(jié)構(gòu)性矛盾。與此同時(shí)，基層公務(wù)員編制有限，往往使基層政府痛感人手不足。第一，應(yīng)保證聘任制公務(wù)員服務(wù)基層。不過(guò)，打破鐵飯碗僅是聘任制公務(wù)員改革的“表”，如何真正通過(guò)改革使公務(wù)人員各歸其位，避免公務(wù)員隊(duì)伍

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