xx市行政機關(guān)聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法-文庫吧資料
2024-09-28 13:03本頁面
【正文】 。 第三十七條用人機關(guān)發(fā)生調(diào)整、合并或撤銷等情況，原聘任合同繼續(xù)有效，聘任合同由承繼其權(quán)利和義務的機關(guān)繼續(xù)履行。 第四章聘任合同的履行和變更 第三十五條用人機關(guān)與聘任制公務員應當按照聘任合同的約定和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，全面履行各自的義務。 聘任制公務員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應與其續(xù)簽聘任合同。用人機關(guān)要求聘任制公務員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第三十三條用人機關(guān)為聘任制公務員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與其訂立協(xié)議，約定服務期。 第三十二條聘任制公務員試用期工資按照以下規(guī)定執(zhí)行： （一）實行薪級工資制度的，按照其入職薪級工資標準的80%執(zhí)行。試用期滿考核合格后，由用人機關(guān)按招聘職位明確的職組（職系）、職務（職級）、入職薪級任職定級，辦理公務員登記手續(xù)。 第三十一條用人機關(guān)與新招聘的聘任制公務員只能約定一次試用期，約定的試用期為6個月，包括在聘期內(nèi)。 （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入聘任合同的其他事項。 （六）合同變更、解除和終止的條件。 （四）工作條件和工作紀律。 （二）聘任合同期限。 聘任合同文本由用人機關(guān)和聘任制公務員各執(zhí)一份。 第二十八條以完成一定工作任務為期限的聘任合同，是指用人機關(guān)與聘任制公務員約定以某項工作的完成為合同期限的聘任合同。 有下列情形之一，除本人提出訂立固定期限聘任合同的，用人機關(guān)應當與聘任制公務員訂立無固定期限聘任合同： （一）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安臵為聘任制公務員或委任制公務員轉(zhuǎn)為聘任制公務員的。 用人機關(guān)原則上應與聘任制公務員訂立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般為3年，續(xù)聘的聘期一般為5年，聘期不得超過編制使用期限和法定退休年齡。 第二十五條聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務為期限的聘任合同。 第三章聘任合同的訂立 第二十四條用人機關(guān)應當在市政府公務員主管部門同意聘任后60日內(nèi)，根據(jù)公開招聘或選聘計劃與聘任制公務員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。 第二十三條對違反招聘紀律的應聘人，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察或體檢資格，不予聘任或解除聘任合同等處理。 （三）聘任審批。 （二）組織選聘。提交選聘計劃報市政府公務員主管部門審核。 第二十一條因體檢、資格復審、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可在同職位考試總成績合格考生中，按排名高低順序，依次遞補擬聘人選，并按照本試行辦法第十八條至第二十條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘任。公示內(nèi)容包括用人機關(guān)名稱、職位、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及其他事項。 第二十條區(qū)公務員主管部門、市直行政機關(guān)應根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、資格復審和考察情況擇優(yōu)提出擬聘人員名單，送市政府公務員主管部門向社會公示。 考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。 資格復審主要核實應聘人是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。 體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 第十七條聘任制公務員公開招聘考試實行分類考試，考試內(nèi)容根據(jù)聘任制公務員應當具備的基本能力
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