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[法律資料]低工資也會傷害企業(yè)-文庫吧資料

2024-08-30 07:46本頁面
  

【正文】 工作而努力工作。一旦怠工行為被雇主發(fā)現(xiàn),員工就會受到處罰,甚至可能被解雇。這一模型的基本觀點(diǎn)是:在勞動力市場上,員工和雇主之間的信息是不對稱的,只有員工才擁有自身努力程度、忠誠等方面的充分信息,并盡量將有利信息傳遞給雇主?! ⌒使べY作為一種理論,直到20世紀(jì)七八十年代才出現(xiàn)并得到迅速發(fā)展。高工資提高了員工士氣,福特公司員工的辭職率和解雇率大幅下降。20世紀(jì)初的美國低工資盛行,但亨利人們至今津津樂道的一個(gè)案例,是汽車大王亨利效率工資還被用于解釋發(fā)達(dá)國家非自愿的現(xiàn)象,不過這種情況在我國目前并不典型。雇主支付高工資會增
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